职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工

三级乙等医院的病假单劳动保障部分不认可。一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认. 实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构

属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位

是违法的。 医院没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料服务的，由卫生行政部门责令改正情节严重的，对负有责任的主管人员和其他 直接责任人 员依法给予行政处分或者纪律处分。病历是医生诊断和治疗疾病的依据，是医学科学研究的很有价值的资料

请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。各个医院或者卫生计生委都有规定，没有医生有权开半年病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。《执

只要有医院的相关证明，因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的

请假通关全攻略有一个段子，是这么说的。 当我向老板请一天假的时候，老板写了这封信这样回答我：你想请一天假？看看你在向公司要求什么？一年里有365天你可以工作。一年52个星期，你已经每星期休息2天，剩下261天工作。你每天有16小时不在工

病情分析：你好，你这种情况很可能是由于取环后局部炎症刺激导致的上述不适症状。指导意见：建议积极的口服维生素c、罗红霉素、甲硝唑进行治疗，期间注意多补充水分，同时注意保持外阴清洁卫生，必要时服用止血药物进行治疗效果会更好。病情分析：这情况还是

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局

根据我国法律的规定能请长期病假的病有： （一）恶性肿瘤； （二）急性心肌梗塞； （三）脑中风后遗症； （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术； （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

根据我国法律的规定能请长期病假的病有： （一）恶性肿瘤； （二）急性心肌梗塞； （三）脑中风后遗症； （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术； （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

只要是执业医师检查后出具的证明，符合条件的就可以请一个月的。职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发&lt节育手术常规&a