根据我国法律的规定哪些病能请长期病假

根据我国法律的规定能请长期病假的病有： （一）恶性肿瘤； （二）急性心肌梗塞； （三）脑中风后遗症； （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术； （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）； （七）多个肢体缺失； （八）急性或亚急性重症肝炎； （九）良性脑肿瘤； （十）慢性肝功能衰竭失代偿期； （十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症； （十二）深度昏迷； （十三）双耳失聪； （十四）双目失明； （十五）瘫痪； （十六）心脏瓣膜手术； （十七）严重阿尔茨海默病； （十八）严重脑损伤； （十九）严重帕金森病； （二十）严重Ⅲ度烧伤； （二十一）严重原发性肺动脉高压； （二十二）严重运动神经元病； （二十三）语言能力丧失； （二十四）重型再生障碍性贫血； （二十五）主动脉手术； （二十六）多发性硬化症； （二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染； （二十八）植物人； （二十九）系统性红斑狼疮； （三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）； （三十一）原发性心肌病； （三十二）重症肌无力； （三十三）急性坏死性胰腺炎； （三十四）坏死性筋膜炎； （三十五）终末期肺病； （三十六）严重类风湿性关节炎。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：

癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《事业单位劳动法病假工资规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第六条：原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条：凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条：本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

参考资料：上海市人力资源和社会保障网-保障职工疾病休假期间生活的通知

参考资料：百度百科-《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

参考资料：百度百科-长病假

机关事业单位哪些病可申请长期病休，并没有相关的规定，但是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以长期休病假，但是最高时效是在二十四个月，并且要符合以下的规定：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

扩展资料：

劳动法关于职工休假相关规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

参考资料：攸县人社局-关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）

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