三级乙等医院的病假单劳动保障部分认可吗_备孕

三级乙等医院的病假单劳动保障部分不认可。

一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认. 实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

下面是烟台市关于病假工资的规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资的发放并不是统一的，而是看员工在公司工作的时间来决定的，一般10年不到的是工资的百分之70,10年到20年的是工资的百分之80。

1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间；

5、附上医院开的证明。

拓展资料：

一、病假单怎么查真假

核对医院资质。一般公司都会在员工手册、劳动合同或公司的规章制度中约定，员工请病需什么级别的医院出具病假条，是否是公立医院还是私立医院，严格按照公司的规章制度来核对假条的出具医院的资质是否符合规定。

核对医生资质。分辨假条是否是真的，还可以通过查看医生的资质来核对，一般医院都会有规定，有哪些医生才能开具病假条，没有资质的医生开具的病假条一般是无效病假条。

核对医生上班时间。在日常生活中，还会有一些情况，那就是员工在医生不当班的时间请医生开具的虚假病假条，要想核实该病假条的真伪性，可以派专人去核实医院的医生排班表，看看当天开假条的医生是否在上班。

核对假条公章。核对病假条的真伪，还可以通过核对假条上的公章的方式，一般正规的公章都是鲜章，且带有编码，假如是虚假公章，一般能通过肉眼看出来，比如没有鲜章、比如是打印章、扫描件等。

核对休假时间。一般医院都会有规定，哪种病情一般能修多长的病假，且医院一次性只能开多长时间的假条，你可以通过核实员工的休假时间去核实假条的真伪性。