![先兆流产是病假还是事假,第1张 先兆流产是病假还是事假,第1张](/aiimages/%E5%85%88%E5%85%86%E6%B5%81%E4%BA%A7%E6%98%AF%E7%97%85%E5%81%87%E8%BF%98%E6%98%AF%E4%BA%8B%E5%81%87.png)
属于病假。
女职工怀孕未满4
个月流产的,享受15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,请病假或者事假,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中,涉及女职工保护的流产假、产假、哺乳假等规定有具体的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。怀孕第一个月能在档案公司上班。根据相关资料显示,女性在怀孕初期上班是否有影响,要看这个工作的性质,如果平时工作比较轻松,比如做办公室工作的话,是可以上班的,没有什么影响,如果工作比较劳累,就有可能会导致流产或者先兆流产。