女性朋友在分娩的期间，往往男性朋友作为女性朋友的精神方面的支柱，但由于不同的人们的工作的性质不同，往往对于男性朋友的陪产的时间规定也有所不同，对女性朋友的影响大，那么 事业单位男性陪产假多少天 ？事业单位男性陪产假多少天陪产假，又

2022年杭州产假具体如下： 1、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天；2、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下

女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者休流产假期间，用人单位应当依法支付工资。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

陪产假多少天2022新规定男陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

一、2022规定广西产假是多少天1、2022规定广西产假是158天。其中法定的产假天数是98天，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三胎增加产假80天，同时给予男方护理假25天，因此生育一孩的，可享受158天产假。生育二孩的，可享受16

2020年广东破腹产产假178天。根据我国《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省人口与计划生育条例》第三

自从国家开放二胎以后，各省份修改计生条例，很多女性都对产假的休假天数特别的关注。以下是我为你整理的2017年广东省产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!广东省产假规定天数 广东产假新规定178天。 原条例规定，“符合法律、法规规定

在编教师产假有98天。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后

法律分析：福建省产假：158-180天(计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，故具体应当咨询当地卫计委)。福建陪产假：15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后

法律分析：女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月至四个月的，产假30天；四个月至七个月的，产假四十二天；七个月以上的，按正常产假98天来处理。产假期间的生育津贴，

【法律分析】：1.二胎和一胎享受一样待遇2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.难产的，应增加产假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流

胎儿停育是个非常复杂的问题，征兆不尽相同，有的明显，有的不明显；大多数都有呕吐、恶习症状消失；腹痛、阴道出血，乳房肿痛停止等症状。胎儿是爱情的结晶，是父母甚至是几代人的希望，胎停育对于天下任何父母来说都是一个沉痛的打击。所以说在怀孕以后，

1、感冒发烧、有神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病，焦虑症、心理疾病的病人不宜上夜班；正常人孕妇怀孕7个月不能上夜班。2、夜班对人的生理有影响，夜间气温较低，长期从事夜班工作的人因睡眠质量差而抵抗力下降，特别容易受凉生病，会使人感到每日劳动后体力

教师产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受

教师产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受

1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律分析：(1)女职工

河北省产假最新政策是这样的：1、生育第一、二个子女的，应当享受158天的产假；2、生育第三个以上子女的，应当享受188天的产假；3、女职工生育后，还会给予配偶十五天的护理假；4、子女在三周岁以下的，父母每年可以享受各十天的育儿假。

没有不上班的规定，有针对七个月以上的孕妇不加班和不上夜班的规定。法律依据：一、《劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和

法律分析：按照相关法律规定，小产假期需要根据小产时怀孕月份确定，如果是怀孕没满4个月流产的，可以休假15天，并且可以领到半个月的生育津贴，如果是超过4个月流产的，可以休假42天，并且可以领到一个半月的生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中