法律分析：按照相关法律规定，小产假期需要根据小产时怀孕月份确定，如果是怀孕没满4个月流产的，可以休假15天，并且可以领到半个月的生育津贴，如果是超过4个月流产的，可以休假42天，并且可以领到一个半月的生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中

科员3000元副科级纯颤3100元正科级3300元副处级3600元正处级4000元副厅级4400元副部级5500元正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次

　一、家政保姆多少钱一个月1、住家保姆：月工资3000-6000元左右，包吃住， 每月休息2-4天。2、白班保姆：上班时间为早上8-9点到下午5-6点，月工资3000-5000元左右， 包吃一餐，每周休一天。3、母婴护理：月工资4000-1

您好，很高兴为您解答：重庆请一个保姆平均一般1500到2000左右，工资是结合重庆地区消费水平决定的，工资还可以，工作内容很轻松。保姆也有很多分类，看你做哪种。一般做家务的工资大概在600-800之间带小孩的一般1000，不包括做家务，就只

幼师工资多少一个月1、一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300－1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800－2500左右，这是最普遍的情况。 特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己

你说的这种情况，必须遵从医嘱，个人的意见是，观察呕吐反应，如果不吐的话，先喝点水，逐渐适应，确定不吐了，最后再吃点东西。所有一切必须通知医生。如果没有明显异常情况，一般24小时后即可开放饮食。一般先给流质（即汤，米糊等），如果患者神志不清，

法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎

国家规定的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人

赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费。根据中国法律官网可知，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理

好。1、工资方面。宁波司法局社区矫正的工资为4000元，而其他社区矫正员工的工资为3000元。相比之下，宁波司法局社区矫正的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。宁波司法局社区矫正员工的休息时间为上5休2，而其他社区矫正的休息时间为上6休1

南京市产假一共128天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女

产假158天为啥生育津贴128天产假158天为啥生育津贴128天，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍产假158天为啥生育津贴128天产假158天为啥生育津贴

1、归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。　2、雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。　3、工资发放不同

ACCA：国际注册会计师近几年，ACCA在国内的知名度越来越高，也越来越成为企业受欢迎的高含金量证书之一，尤其在一些大型外企或者是世界500强等企业，持有ACCA证书会成为很大的优势之一。不过，ACCA包含了13门科目，想要拿下ACCA也是

这个要看是不是工伤了。如果你是在上班的时候摔断的，并且公司给你办过医疗保险，则可以享受到医疗费以及误工费；如果不是，则不能享受到。上次深圳有个动物园 园丁因为误掉进了老虎圈，结果被老虎咬死了，动物园都不准备赔偿，因为爬栏杆不是他的工作~ 补

二级公立医院医务科工资待遇8000以上。一甲医院工资1万以上。干三能左右的医生可以上二甲医院。工资差不多，七八千块钱左右。差不多也就这样了。但是看工作情况。工作的好不好和我没有专心工作。以及其他等等因素。工资差不多也就七八千块钱。反正也不会

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿

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