根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据实际参加工作年限或本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。具体条款如下：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
1你好，按照规定，不管什么疾病，急诊最多就开3天假，不能超过3天，如果是门诊开假条，一般可以开1–2周的假，这个比较长些。2但是从急诊开假条比较方便，开过3天后，然后再去开3天假就可以了，也就是说可以续假。病假的话，即使你不付出劳动，单位也是要付你病假工资的。因此查得严一点也不为过。底线是，凭医药的诊断证明（俗称“病假条”），开出病假条的当天，至病假条上建议休息天数到期，都算病假。除此以外，多给你病假天数就是单位的福利；少给的话，可以去申请劳动争议仲裁（申请时效是扣你工资最后一天，往后推一年）欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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