法律分析：无创DNA是在门诊进行检测的，这个是报销不了的，一般如果说做了唐氏筛查，如果是说有高风险或者是临界风险，可以考虑做无创DNA或者是羊水穿刺的检查，但是一般都是门诊做报销不了，这个也不在住院报销范围内，都是在门诊进行检测的，所以说没有办法。做无创能不能报销可以到当地妇幼保健院咨询看看，有的省份可能无创检查都是免费的，有的省份是羊水穿刺免费，具体需要结合当地的政策。无创DNA检查一般在怀孕12到22+6周进行，主要针对染色体异常的一种检查方法，没有创伤，只需抽取孕妈妈的静脉血就行。在产检过程当中的无创检查可以选择社保当中的生育保险报销。但是这种无创检查不能够选择普通医疗保险来报销。而职工社保当中的生育险就可以报销产检当中的无创检查，并且能够报销80%左右。但是不同地区的规定不一样，具体要看孕妇自身的社保所在地的规定。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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