女性刚生完孩子之后回归职场，应该注意什么？

根据美国国家统计局的数据，中国女性的劳动参与率高达68%，超过大多数发达国家。而智联招聘调查显示，超过95%的中国女性认为生育会影响自己的职场发展，71.85%的女性希望产后能回归职场。在这篇文章中，我们不去讨论为什么有那么多的女性想要回归职场，而是给那些即将回归职场的女性做一些心理建设。

职场回归，对于绝大多数女性来说，都不是一条平坦的路。因为工作关系，在过去的20天内，我听到了两名女性（在本文中，分别用女性A、女性B作为代号）产后回归职场的故事。让我有冲动写一篇文章，谈谈自己对这类女性的建议。

毕业于一个很普通的大学，大学时的成绩也很一般。毕业后，A没有太多选择的机会，最终去了一家小诊所当药剂师。大约一年后，她遇见了一个不错的男人，最终和他结婚，并生育了两个孩子。因为生育的原因，她的职业生涯中断过两次，平均每次大约18个月。

当她生完第二个孩子，想回归职场时，明显发现工作难找。一般的职位，只要28岁以下的小姑娘，而普通管理职位，都需要有中级药剂师以上的职称。A在碰了好几次壁之后，决定考中级药剂师。半年来，她一手拿书本，一手拿奶瓶，终于达成目标。最终，公司在综合评估其专业能力与个性特征之后，录用她为药房主管。

B毕业于西南最著名的财经类大学，参加工作已有8年。从履历上看，她毕业之后有2份工作经历，都是在建筑行业内的小公司，中间没有工作中断经历。

一般情况下，从这类著名高校出来的学生，工作5-8年可以做到经理级别，特别优秀的，已经胜任财务总监的职位。因为我和B没有当面沟通过，对她的职场经历的细节不了解。不过从她的简历上能看出，她的工作能力似乎不强，没有学习的欲望或能力。财务岗位比一般的岗位更看重职称，而B只有一个初级职称，职级上没有任何提升，辗转工作过的2家公司，在行业内也没有任何知名度。

最终，我们没有录用她，因为她身上缺少了我们公司最看重的学习能力。

根据相关部门的统计结果，女性生育前与生育后，对工作的关注点不同。生育前，女性最关注：薪酬、职位和工作环境；生育后，女性最关注的前三点变成：上班路途的远近、薪酬、工作强度。从这个数据可以看出，产后妈妈们是多么希望减少工作时间，尽量陪在孩子身边。

正因为女性产前产后对工作截然不同的态度，导致企业在用人的时候，对新手妈妈有诸多顾忌，不愿委以重任。而绝大多数妈妈，对这种安排求之不得。久而久之，女性在职场的重要性被忽视，成为企业的鸡肋。

当然，女性这样的选择有其合理的地方，毕竟在孩子小的时候，母亲的重要性远远高于父亲。不过，现在有越来越多的女性已经不满足于只承担家庭的责任，而是走出家门，希望在社会上发挥更大的影响力。对这部分女性来说，产后回归，需要做更详细的职业规划。

任何时期的职业规划，都集中在三个部分：我想做的（兴趣）、我能做的（能力）、给我做的（机会）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。举个例子：我自己喜欢阅读HR精深的书籍；我对HR专业领域有丰富的经验；有公司提供给我了一个HR的岗位；最终我选择做一名HR，已经做了近10年。

接着，我们需要梳理自己的专业能力，找到不足，继续充电。因为持续充电，就能很容易找到工作机会，从工作中又找到新的不足，继续充电，这是一个正向循环的过程。在这个VUCA（不稳定/volatile、不确定/uncertain、复杂/complex、模糊/ambiguous）的时代，知识需要持续更新，不管之前的背景多么强大或显赫，如果不持续精进，都很容易被时代落下，成为时代的弃子，这样的例子在现实中不胜枚举。

最重要的一点，就是女性要真诚的面对自己的内心，对自己诚实。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的抱怨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责打扰，过好自己的生活。

最后，我想强调的是，一个有意愿在职场上好好发展的女性，不会因为任何事情而停下脚步。无论遇到什么困难，只要内心有真正的渴望，一定能咬紧牙关，一往无前。我的很多女性朋友都是这个类型，通常35岁左右已经做到HR高管。事业成功之外，也有非常幸福的家庭。她们就是一群有极强的成就动机，再苦再难都不放弃，一心渴望实现人生理想的人。

当夜深人静，我们问问自己，什么才是内心真正渴望的，并且愿意付出代价而获得的。一旦选定，不要轻易改变，一直向前，向前，向前。

产后即将要上班，并没有想象中容易？提前做好哪些事是关键？ 处理好带孩子难题

宝妈既然决定了必须去工作，首先克服的是自己工作后谁去照顾孩子这种情况。终究孩子年纪还小，并没有自食其力的能力，每一个尺寸事务管理都少不了成年人，并且工作后，我也没有那么多时间精力在放到孩子的身上。当然，对经济实力很好家庭来说，能够找保姆来照顾孩子，这样就算自身下班了，也不再需要费心费力，给自己节约开支。但是对于大多数普通人家而言，能选让家里长辈来帮忙带孩子，终究自家人照料娃，或是更容易安心些。

别忘记提升自己

即便生下孩子，宝妈们都要对自己标准化、严格要求，不要为了孩子轻易放弃一切提高自己的机遇。都觉得学无止境，在这样一个数字化的时期，假如墨守成规，不愿意学习那终究是要被淘汰。此外，如果你想要胜任工作，我也得提高自己的能力，提升自己的思维，唯有如此，才可以在后来的工作中得心应手。但那些生了娃之后就没有了自我宝妈们，要想再度工作中可以说是难于登天。

需多给自己自信心

自身在家带娃，看见朋友圈里的大伙儿每天都在进步，创造更多日常生活，宝妈们有时候在所难免心情低落，造成很严重的自卑感。长久以往，也就愈来愈质疑自己，总是担心自己无法做好工作中，越缺乏自信也就越不想上班，我只想说，这种心态可一定坚决杜绝。要是自己都是对的自身没有自信，看不起自己，又怎能寄希望于公司会坚信你能把事儿做好呢。所以，如果想要重返职场工作，宝妈们自己得给自己鼓舞士气，不要担心，勇敢一点。

总而言之，只需宝妈们做好上面这些事儿，即便之后还有别的的难题，坚信宝妈们都可以从容应对，自己在的工作岗位上越来越远！

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