退工单有什么用_备孕

问题一：退工单有什么用？没有影响，新公司问你要退工单，是要给你去劳动局办理劳动用工手续，要帮你办理社保，这些需要退工单的，与你是否有空档期无关。

问题二：退工单的具体作用，做过人事入职的请假进我在企业做过HR的，退工单就是离职单位开给离职员工的退工证明单，离职员工手上有1联就可以了，这联到了新公司后要交给新公司人事部的人办理入职手续，这样新公司人事部的人就可以拿这个去落定该员工的档案、还有就是继续缴纳社保、还有住房公积金。退工单虽说是张纸，但其实质就是离职的原单位人事部要去劳动人事局（或者社保局）去做个退工手续，电脑联网后新公司就能再去做入职了。否则电脑里没做过这个手续，新公司就没法弄了。我能肯定，望采纳我的回答。

问题三：公司员工离职退工单有什么作用是离职证明，求职时需要。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题四：退工单的作用一定要与所在单位解除合同就行，想上哪个单位都行，解除合同办好就能拿到劳动手册

问题五：退工单和离职证明是一回事吗？区别是什么？ 15分您好，很高兴为您解答：

退工单和离职证明不是一回事，但是两个都可以证明你的劳动关系解除了；

如果新的东家要查你的信息是很容易的，就看愿意不愿意，这个在填写自己的信息中最好真实有效，否则后面你会遇到很多麻烦；

至少单位可以随时无条件辞退你；

希望回答对您有帮助！

问题六：你好退工单对以后有用吗？除非原单位同意，否则原单位有权拒绝为你更改退工单的要求。但是，如果你有其他证据证明你在原来的单位的入职时间是2005年，而非2007年的话，将来如果遇到法律纠纷，可以参考其他证据来确认你当时的入职时间。

问题七：辞工单和退工单有什么区别? 辞工是职员自己主动辞职，退工很可能是职员有过错被单位解雇辞退……

问题八：社保退工单和公司出具的离职证明是一回事吗？你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。

之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。

退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）

暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

有不清楚的，可以和我联系。

问题九：退工单是什么样的大概A4纸的一半大小，一共有四联，第三联是给劳动者本人的，退工单单位可以去职介所问办事人员拿。

问题十：退工单在离职信上盖章有用吗 10分你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。

及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”

扩展资料：

并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。

实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。

由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。

单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。

用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。

参考资料：百度百科——退工单

退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；