按规定是不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一次性签订三年劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

撤柜是品牌方拆除设置在商店或者商场的柜台，不在此商店或商场经营了。具体释义：①撤：除去；退；减轻（气味、分量等）等意思。这里的“撤”指的是去除、拆除的意思。②柜：柜子，存放东西的家具；商店售货台。这里的“柜”指的是商店售货台。撤柜是品牌方拆

护肤品是我们日常护肤都会使用到的产品，护肤品的品牌种类非常多，在我们国内，韩国护肤产品一直备受大家的喜爱，韩国护肤品种类也非常多，下面来看看去韩国必买的护肤品，零差评好用的韩国护肤品推荐。去韩国必买的护肤品1 WHOO后——鹿茸面膜

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者提出离职的流程通常如下：1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2

富怡绣花机。根据本人的经验如今购买绣花机应该考虑在内的几点有，断线率断针率、剪线掉线率、纹路及光泽、稳定的工作效率。全面考虑这几点从国内来说的话呢，应该就是富怡的绣花机算得上最好，自动化程度较高。 富怡的机子转速很高而且可以稳定的工作，

因为公立幼儿园和幼儿教师的合同年限是自主签订的。签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

问题一：退工单有什么用？没有影响，新公司问你要退工单，是要给你去劳动局办理劳动用工手续，要帮你办理社保，这些需要退工单的，与你是否有空档期无关。问题二：退工单的具体作用，做过人事入职的请假进我在企业做过HR的，退工单就是

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么辞职离职的一般程

法律分析：公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

骶椎骨折3月余一般情况考虑愈合恢复，可以骨外科影像学检查，注意休息暂时避免负重劳累，可以应用消炎健骨药物建议饮食清淡加强营养，适量补钙注意休息，避免负重劳累以免引起局部损伤，可以应用仙灵骨葆，必要时拍片复查当事人应该要求单位出面做工伤认定，

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新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证

这个需要看你的慢性病是什么样的病情，如果有一些并行会影响到工作的话以后肯定是不好找工作的。如果这个慢性病对于工作没什么影响。那对于你日后找工作也是没问题的。毕竟什么病也要看情况才知道。而且现在一些用人单位对于一些慢性疾病也没有特别的要求。只

夜场上班怀了客人的孩子，可以从他要点补偿，从法律角度来说，你可以向其索要孩子的生活费和抚养费。一、夜场上班具体做什么？1.一般地方要在晚上7: 00之前上班，然后等考级台。客人到了之后，领班会带你去试衣间，也就是站成一排让客人挑选。这个时候

如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行相应的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用

年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天满10年不满20年的，年休假为10天满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳