成为孩子的妈妈，不代表欠孩子什么！

成为孩子的妈妈，不代表欠孩子什么！

做妈妈真的不容易。每隔一段时间就会出现“女人该不该回厨房”这样的争论。你对这个话题有什么看法？请记住，职业母亲不欠孩子任何东西。

全职妈妈和职场妈妈陷入了一场争斗，有很多吃瓜人在一旁看着。

对于高学历职业女性来说，生育后的职业发展是一个巨大的挑战和转折点。最痛苦的是对自我角色的理解和调整，常常被困在“做一个好妈妈”和“做自己”(独立女性)之间的两难境地。

做好其中一个都不容易，何况同时做好两个？如果困境看似无法调整，大多是女性的职业道路，选择离开职场一段时间或者永远。

更悲剧的是，女人往往比男人更有负罪感。

职场妈妈似乎天生就有负罪感的名字——妈妈的负罪感。

其实哪个孩子没病？

谁也不想看到孩子生病。多注意孩子的饮食和锻炼，防患于未然，总比病后才后悔好。

如果你的孩子的表演不能亲自到场，请你的家人或朋友制作一个视频。回家后，有时间再和孩子一起看一遍，然后再真诚地祝贺和表扬他们。奥运冠军的父母并不总是能够现场观看比赛。如果父母不去，也许孩子的压力会小一些。

孩子可以在假期和爷爷奶奶呆一段时间，或者安排参加夏令营和俱乐部。

把每一个困境都当成问题来解决。

解决问题是做母亲的日常。久而久之，妈妈就成了“解决问题的专家”。

职场妈妈就更难了。除了照顾好自己，他们还得合理调整自己的职业定位。

职场妈妈一般都比较勤劳，所以你不必强迫自己成为一个完美的母亲或女人。

有的妈妈可以生几个孩子，同时在几年内晋升事业主管。虽然你看到的是她在社交媒体上无可挑剔的笑容，但你看不到的可能是她有一个全职的全职老公或者几个保姆。看似有着远高于平均水平的收入，背后也可能有眼泪和压抑，只是媒体掩盖了。

人生就是不断的选择。你必须放弃一些东西才能得到一些东西。如果你把更多的时间花在工作和孩子上，那你一定要少花时间在美容觉上。

而你，作为一个普通的职场妈妈，应该为自己至少有两份工作而骄傲。对于职业发展，也要有韧性。

一位老师曾经告诉我，女儿出生后，她降低了对工作的期望值，但在最初的几年里，她从来没有要求过什么；随着女儿年龄的增长，她逐渐加大对工作的投入。孩子上了大学，她开始了第二个学术春天。

说到底，孩子越小，越需要妈妈的陪伴。他们需要你的时间会越来越少，总有一天他们会独立行动。

所谓的“事业”，不管有没有宝宝，都会有低谷期、平台期、高峰期。低谷期积累多，沉淀多；你可以慢慢来。如果一个同事一年发三篇论文，就拿两个项目来说。一个有宝宝的妈妈，每年甚至三年发一篇文章，就是一个结果。找到自己的节奏。

同时，“在职场”和“做妈妈”这两个目标迫使你专注；与其参与很多项目，不如把一个做的很漂亮。专注于孩子的一两个特长比一周抓五节才艺课更有益，还可以留出时间陪孩子。

你看，职场妈妈都是技术活，辛苦不是我们的风格。所以，一切都要平衡。这个时候，做好计划是必不可少的。无论是庆功宴、旅行、补习班，都要提前计划和准备。暑假准备圣诞礼物也不算早。在新学期开始的时候规划好明年的假期计划也是刚刚好。与其零开始临时抱佛脚，不如早点开始。

更多地利用外部资源也很重要。君子性不异，善在物。适当的“外包”让职场妈妈更轻松。

男人除了还不能生孩子，没有什么做不到的。爸爸的功能也要多发掘。爸爸做的饭一定要说好吃，三年后真的会很好吃。爸爸不细心照顾宝宝，没关系，宝宝经历过各种风格，更坚韧...不要放弃(放手)孩子的父亲。

除了家人，四处看看有没有可靠的关系网，也许是值得信赖的邻居，或者是价值观相近的同学和父母。这次请邀请一些孩子来家里玩。下次想参加培训，能不能请那些孩子的家长照顾一天半？假期也可以轮流给孩子安排活动。

一个母亲的能力再强，也不一定要承担一切。抚养的任务可以适当分工。

另外，得益于发达的互联网和相对合适的服务价格，很多家务也可以外包。在清洁和儿童手工之间摇摆不定，你可以请女佣帮忙。

总之，如果你需要帮助，无论是在爱人、父母还是老板面前，你都可以坚定、明确地说出你的要求。最不值得的是，你累得要死，开始抱怨或者自怨自艾，而对方却说:“我不知道，你没说……”

职场妈妈，不要让愧疚占据你太多的时间；在自我、家庭和职业发展之间找到平衡点，成为一个问题解决者。