产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或

取环是一定需要证明的。如果上环后需要取环，就要带上医院开的检查病历（要有上环引起的病症或者必须要取环的病症），去当地的计生办申请取环，然后，拿着计生办给开的取环相关的证明，才能到医院进行取环手术。 大庆生育保险报销流程及范围 大庆生育保

1.只要你在北京有生育保险,外地人和当地人一样享受生育保险待遇2.具体的待遇,&lt&lt生育保险条例&gt&gt规定的很清楚:第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险； （一）连续工龄满一年以上（二）

产前的检查费差不多一万多，北京社保补贴3000，也就是不管花多少钱，就补3000，这部分钱需要自己报销。生孩子差不多花了7000多，我是剖腹产，生完就给报销自己只花了900多，但是宝宝出生各种检查费花了2000多，这部分钱不能报销。生孩子还

申请没有特别规定的条件，但申请后需要通过审核才能获取阳光宝宝卡。阳光宝宝卡是针对0-16岁的智力、听力、肢体、视力、自闭症等5类残疾儿童推出的特殊康复服务，经审核后可领取经费补贴。儿童监护人到户籍人所在街道残联或乡（镇）残联受理窗口或直接在

生育险报销标准如下：1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、

可能是因为女方办理过生育保险，所以不能用男方的生育保险。生育保险（maternityinsurance）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职

男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚的为晚婚．二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天，实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职

生产后可能拿到的费用由：用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴。医疗费：一般医院会在你缴纳社保卡后自动扣划（2013年的数字，参考）正常生产：一级医院1700，二级医院1800

1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律分析：(1)女职工

1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律分析：(1)女职工

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比较好的妇产医院有：1、北京宝岛妇产医院：北京宝岛妇产医院位于北京市海淀区新街口外大街1号，是一所二级妇产（科）医院。医院设有产科、妇科、儿科、生殖中心、计划生育科、儿童保健科、营养科、医疗美容科、月子中心、医学检验科、医学影像科、内科

1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律分析：(1)女职工

厦门生育津贴男职工可以领吗？ 当然可以。男职工做结扎等计划生育手术，也可以领取生育津贴。 另外，如果男职工的爱人没有就业也没有参加基本医保，可以通过男职工的生育保险来申请报销她的生育医疗费。 *温馨提示：机关核拨或核补的事业单位

报销流程如下是为了加强孕产妇系统管理，掌握孕产妇的基本情况，保证围产期的健康，便于孕产妇动态保健，发现高危妊娠要进行专案追踪调查，同时做好产后随访工作。医疗保险围产保健报销需要的证件和资料：1、病人入院三日内凭《入院通知书》和《医疗保险证》

一、男职工的生育险干嘛用的1、女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法

法律分析：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以报销。报销标准为：1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月

1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律分析：(1)女职工