撤柜是什么意思

撤柜是品牌方拆除设置在商店或者商场的柜台，不在此商店或商场经营了。

具体释义：

①撤：除去；退；减轻（气味、分量等）等意思。这里的“撤”指的是去除、拆除的意思。

②柜：柜子，存放东西的家具；商店售货台。这里的“柜”指的是商店售货台。

撤柜是品牌方拆除设置在商店或者商场的柜台，不在此商店或商场经营了。比如在商场设了一个化妆品专柜，撤柜意味着这个化妆品品牌退出商场，与商场终止合作。

扩展资料：

一、撤柜的近义词

①撤货：现代词语，意思是货品因为某些问题退出专柜，不再销售。

②撤场：现代词语，意思是撤出销售场所，不再继续经营。

二、撤柜的反义词

①上架：上架意思是指某个商品摆上柜台上，随时可以销售。

②入驻：进入，加入的意思，比如化妆品专柜要进入大型商场销售，就称为入驻。

问题一：撤柜是什么意思？ 撤柜的意思应该是这样的。 比如。你做生意。础大集团简约合同。 期间你业绩不好。或者合同到期。甲方就有权力撤销合作关系。也就是撤柜

问题二：什么叫撤柜？什么叫撤货？它们之间有关系吗？ 比如在沃尔玛设了一个化妆品专柜，撤柜意味着退出沃尔玛，而撤货表示我的专柜还在，只是某种系列因为某些问题退出专柜，可以是这种商品不再销售，或者是暂时性的撤货。

撤柜是终止合作，而撤货却不一定会终止双方的合作

问题三：撤柜 英语怎么说同志们撤柜的英语怎么说 撤柜

remove shelves

问题四：公司撤柜该如何给员工赔偿？ 宝宝可爱不呀，男的还是女的呀，脸上肯定肥嘟嘟的吧

问题五：店铺撤柜了,员工工资怎么赔偿 商场撤柜员工的赔偿跟劳动者在用人单位的服务时间有关和其他时间无关。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

问题六：公司撤柜需要员工写辞职报告，应该怎么写 员工是不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。

因为单位撤柜需要裁员，是需要支付员工经济补偿的。如果员工辞职是没有经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题七：商场撤柜申请书怎么写？ XX申 请 书

尊敬XXXX公司：

您好！我是租赁XXXX公司XX铺的XX，由于环境的影响，商场人流量很少，导致我司于XX年XX月至今经营情况仍无起色，累积亏损较多，致使我司现在确实难以维持商铺每月所需开销，实在难以为继，现正式向XXXX公司提出退租申请。

还望XXXX公司领导能实地考察一下我司的真实情况，切实了解和关切我们的具体状况，给予我们力所能及的最大帮助，我们诚惶诚恐，感激万分。

上述事宜，还望谅察！

顺颂

伐 商祺！

申请人：XXXXX

XXXX年XX月XX日

问题八：刚到公司一个月零7天，今天厂方说要撤柜叫我写辞职报告，请问一下我 推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单>>

问题九：店铺撤柜补偿金是平均每个月工资,还是按底薪的 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

问题十：撤柜是什么意思？ 撤柜的意思应该是这样的。 比如。你做生意。础大集团简约合同。 期间你业绩不好。或者合同到期。甲方就有权力撤销合作关系。也就是撤柜

LVMH旗下拥有高人气的彩妆品牌贝玲妃将于近期在全国范围内实行全面撤柜，目前全国范围内的品牌线下专柜店只剩7家，其余5家都为丝芙兰入驻店。被问及大面积撤店的具体原因时，店员则表示不清楚，可能是公司内部进行商业调整，并强调正佳线下专柜店暂时不会有撤店的打算。天河城和太古汇的丝芙兰店员则表示如果想要购买产品，可以去各个商场的丝芙兰进行购买，对于品牌为什么会撤店丝芙兰店员则表示完全不清楚。

我个人觉得LV旗下的彩妆品牌之所以会大规模的撤柜，主要是因为线上交易正在稳步的增长，而线下的生意却接连的亏损。在这种对比之下，相信这个彩妆品牌的营销方，自然会重新调整营销策略，关闭线下店，全力的开展线上营销。

据悉，专柜的工作人员也表示，现在来店里消费的少之又少，大部分顾客都会选择线上交易的情况下，撤店自己是情理之中的事情。很多消费者表示，若不是有必要的事情去商场，现在大多都会在网上下单，毕竟，方便又快捷，有时候赶上活动，价格可比在实体店购买要优惠的多。其实，说到底还是因为房租太高，实体店的存在相比高昂的房租，自然是太鸡肋了。

显而易见，现在大部分人对于LV旗下的彩妆品牌，认可度也没有以前那么高了。很多国货品牌的崛起，让很多消费者更倾向于适合亚洲肤质的国货化妆品。可以说一场突如其来的疫情，改变了大家的消费习惯，大家已经不再青睐价格高昂的奢侈品牌护肤品。

全广州剩一家，LV旗下彩妆品牌大规模撤柜，疑似是调整了营销策略，转为了线上营销。

是真的，但你要找正规的。

日上是中免集团旗下的，中免是国企，东西肯定靠谱的，是正品。

日上免税店是经中国政府批准的专业经营机场免税店的外资企业，既然是官方指定的正规渠道，基本上是不可能购买到假货的，所以在日上免税店购买化妆品时可以放心。

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