山东一新生儿夭折，其父亲向医院索赔200万，医院对此有何回应？

一中年男子在山东省临沂市兰陵县人民医院制造事端，声称他的第三个新生儿在医院出生一天后死亡。医院必须赔偿200万！医院在接受采访时说，他们曾多次建议剖腹产，医生们表达了他们的观点，并多次回答了关于新生儿父亲在医院闹事的问题。

来自临沂东部兰陵县的杜先生带着他的足月妻子到兰陵县人民医院分娩。他们以前有两个孩子，都是自然出生的。第三个孩子很快就出生了，死在了医院里。杜先生向医院索赔200万元。杜先生的妻子今年33岁，已经生过两次孩子，在医院检查后，医生建议母亲最好剖腹产。

杜先生认为他的妻子身体很好。她两次都是自然分娩，分娩过程非常顺利。他妻子的产前检查总是显示这是正常的。他拒绝了医生关于剖腹产的建议。在1月6日安排分娩之前，医生提交了一份剖腹产的建议清单。杜先生写下了自己的拒绝，认为自然分娩会成功，而且自然分娩的成本相对较低，家庭经济状况不好，没有必要花这笔钱。

他尽最大努力生产了三个多小时，母亲没有力气，孩子还没有出生。他的妻子要求医生剖腹产。杜先生在听取妻子的决定后才同意手术，孩子出生后一天就死了。在他妻子艰难自然分娩的三个小时内，没有医生再问他，医院应该承担剖腹产的主要责任。这家医院从未犯过任何医疗错误。即使孩子因为屏气太久而过早死亡，也与医院无关。孩子死亡的具体原因尚未查明。这当然需要法医干预才能找到答案，如果医生在生产过程中提前向孩子的父亲求婚，向孩子的母亲推荐，现在还要等待详细的调查结果。

看你医院的收入。因为工资都很低，普遍在2000-5000之间，我的工资只有不到3000扣完到手1800，那么像你说的护士都能年薪十万＋呢？很简单，就是绩效奖金啦。这个是没有固定的，就是看你可科室的效益，医院的福利了。

以沈阳为例，我们医院我们科的护士绩效奖金没超过4000，一般在2-3000左右，在沈阳属于平均水平，沈阳比较高的就是医大一和医大二了，这两家医院的临床一线的护士一般每月绩效都能有1万左右，但是会根据你的等级划分系数分配，点4点6全奖主任护士长有的能拿2万的，还有医院的福利，医大一每月多发3千，医大二每季度发8千，护士基本就这样啦。医生的工资收入就更不用说了，收入渠道更多。

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但是高收入的背后也反应了工作强度巨大，很多人在找工作的时候不是一味追求赚钱多，有的人更在意性价比。

网友二：

本人刚好是三甲医院的医生，可以说是高年资主治吧！工资来说确实不高，现在的工资条上总收入大概3900多，扣了什么乱七八糟的五险一金什么的大概到手1500左右。

当然医生的收入一般除了工资，还有绩效奖金，这个才是大头，这个看每个医院的收入，每个科室，具体到每个岗位，每个班次的医生都不一样，我所在的急诊系统一般每个月平均在4000左右，根据病人数，有增减。

当然还有一些别的收入，这个就不具体说明了，所以每个月可以到手的大概7000到8000左右，另外年底有一两万的年终奖，我本人学医5年，工作12年，根据现在的工作强度和医疗环境，这种收入你说高吗？

网友三：

工资不高，医生和护士的工资是非常低的，医院的工资是按照你的职称来发的，一般就2000到4500差不多吧。一个正高正高就是主任医师，医院给的基本工资一般也不上五千。当然混到这种级别都是拿年薪的，年薪三五十万都是少的。

一般的住院医，基本工资三千左右，科室绩效一万多吧，这个也看科室，骨科啊，眼科啊，外科多一点。再加上药啊，什么分成一个月二万算是大部分医生的工资。护士呢，基本工资两千，绩效五千吧，一个月6000到9000是常见的。一万以上的护士科室一般都是比较忙了，省级的三甲可以，好多市级的拿不到。

网友四：

我觉得现在医生的收入普片偏低，不要跟我说副主任主任级别的，一个医生要到副主任的级别基本要到40岁你知道不？应该增加挂号费，起码得在现在的基础上加十倍。

而且低级别的医生工资也得增加，现在那些低级别的医生的工资真是他妈的太低了好不。说说我的一些经历，前段时间去医院，医院护士的态度非常差，五一嘛，大家都休息，你在上班，换做谁的脾气都会臭一些吧，但是我当时真的想打那些护士。

但是我当时想，如果把你的工资增加三四倍，大家都愿意做医护人员，剔除了这些人，臭脾气的自然就少了，我们的好医生自然会多起来的。

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