招聘启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式:
1、引子式直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来考虑,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计,有“徽标”的单位,可以制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》) [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。
(一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
1.首先不应该是高佣金,高转化等很浮夸,不切实际的词汇。可悲的是现在很多电商卖家发布的淘宝客招募帖子,随处可见的高佣金,高转化,月入过万的字眼,但都经不起细敲,高佣金高转化?多高了?一笔佣金100块,是很高,但一个月只卖了3单,用户接受程度可想而知,高转化,50单交易,其中有30单是几个账号拍付的刷单,就更别谈月入过万了。
我们要在招募淘客信息中,重点体现的应该是产品的好坏,顾客的接受程度,如连续销量类目第一,顾客收藏量过万等等,其次应该是产品卖点是否清晰,同比其他竞争对手是否有可以竞争的优势等等,这些才是淘宝客们关注的焦点。
要让他们觉的,推我的产品,很容易推 效果有保证,产品好,受欢迎,以及店铺的服务靠谱等等,这才是淘客招募应该被重视的信息点。
2, 佣金折扣的“秘密”
淘宝客的佣金结算是按照最终成交金额来结算的,很多电商卖家喜欢在淘宝客推广的时候,自己的产品也促销打折,本来200块的产品,佣金在35%,实际应该得到佣金为70块,但促销改成80块了,实际应该得到的就成了28块了,电商卖家价格上的猫腻可以保持自己是赚的,费用成本相差无几,但对于淘宝客来说,就悲剧了。
很多本来推产品推的好好的,突然换产品,就是因为这个原因,所以,如果你如果做淘客,建议主推的那一款产品,折扣尽量不要设置的太低。我们可以这样,几款主推的产品,选一款主要用做淘宝客推广,一来你可以测试下你的淘客推水平怎么样,二来还可以通过关联销售,引流到其他你所主推的产品身上。
3, 恰到好处的帮助很多草根站长普遍美工能力不行,关于产品的推广图,
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