什么是脑梗塞？

脑梗死旧称脑梗塞，又称缺血性脑卒中（cerebralischemicstroke），是指因脑部血液供应障碍，缺血、缺氧所导致的局限性脑组织的缺血性坏死或软化。脑梗死的临床常见类型有脑血栓形成、腔隙性梗死和脑栓塞等，脑梗死占全部脑卒中的80%。

脑梗塞与其关系密切的疾病有：糖尿病、肥胖、高血压、风湿性心脏病、心律失常、各种原因的脱水、各种动脉炎、休克、血压下降过快过大等。临床表现以猝然昏倒、不省人事、半身不遂、言语障碍、智力障碍为主要特征。脑梗死不仅给人类健康和生命造成极大威胁，而且给患者、家庭及社会带来极大的痛苦和沉重的负担。

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扩展资料：

脑CT检查显示脑梗死病灶的大小和部位准确率66.5%～89.2%，显示初期脑出血的准确率100%。因此，早期CT检查有助于鉴别诊断，可排除脑出血。当脑梗死发病在24小时内，或梗塞灶小于8毫米，或病变在脑干和小脑处，脑CT检查往往不能提供正确诊断。必要时应在短期内复查，以免延误治疗。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E8%84%91%E6%A2%97%E5%A1%9E/107789?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-脑梗塞

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E7%BC%BA%E8%A1%80%E6%80%A7%E8%84%91%E5%8D%92%E4%B8%AD/2288271"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-缺血性脑卒中

首先，如果员工生病不能上班，单位要给员工相应的医疗期。具体病假期限为三到二十四个月。

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年多六个月。

2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

需要注意的是，在医疗期间，单位应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

其次，医疗期满后，单位可以根据员工的实际情况处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位可以提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。注：单位有两种处理方式：一种是提前30天通知；第二种是多交一个月工资，法律上叫：待通知付款。

最后，单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算；职工月工资高于当地月工资三倍的，以职工月工资的三倍计算缴费年限不超过12年，不高于三倍的，以职工实际工作年限计算，不受年限限制。法律依据是：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

综上，希望单位能妥善处理此事，理解员工的疾苦。毕竟员工生病解除劳动合同后，没有工资，没有收入来源，社保缴纳会出现问题，生活会很辛苦。单位的温暖能有效化解社会矛盾。

病情分析：1,您好，脑梗塞是比较危险的，因为脑是我们人体最重要的生命中枢

指导意见：，这个部位的梗塞是最严重的具体有无生命危险要根据梗阻的面积大小，梗阻的程度，以及患者的生命体征是否稳定等等而定，应积极救治，后期要进行一些康复治疗

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