产假可以休几次 次数选择是疑问

产假可以休几次次数选择是疑问 产假可以休几次

产假能休多少次，看各单位了。

产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月。女职工享受不少于90天的产假。但是产假可以休多少次，没有统一规定，可以和用人单位协商处理。所以产假可以根据每个单位分几次休。

### 什么是产假

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，生育前后最多可达四个月。女职工享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

我国现在正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

### 产假的待遇

一、产假，工资按病假发

产假是医生开的，所以工资按病假发。

二、分娩前休假，工资按80%发放。

怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假、生育津贴

实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以本企业上年度职工月平均工资为基数；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。

四、哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

### 产假工资的计算

1。如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来了，返还给企业。

2。如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资给职工发放，然后生育津贴下来，和生育工资的差额补给职工，剩下的还是归企业。

生育后，如果女职工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的护理假，工资为该员工过去实际月工资的80%，延长期为70%。