产假扣绩效奖金吗 劳动法要知道

产假扣绩效奖金吗劳动法要知道 产假扣绩效奖金吗

产假从绩效奖金中扣除。

劳动法第五十一条规定:“法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指员工正常上班时的基本工资，不包括加班费和其他公司奖励。其实生育津贴也是社保机构出，不足部分由公司或单位补足。通常情况下，绩效工资是根据工作成果来确定的。所以婚假产假期间要扣除绩效工资。所以产假从绩效奖金中扣除。

### 产假绩效奖金的计算

对于企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

机关事业单位女职工产假期间，根据人事部《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)，在国家规定的产假期间，女职工工资按下列各项之和计发:

1。在机关实行职级工资制的人员，是自己的岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资；

2。机关事业单位的技术工人，其职务工资、技术等级(岗位)工资和奖金按国家规定的比例计算；

3。政府机关的普通工人是他们的职务工资和奖金是按国家规定的比例计算的；

4。事业单位职工产假期间的工资为其岗位工资 (技术等级)和按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员为其体育基础津贴和绩效津贴)。如果你平时的工资包括绩效工资，各种补贴等。，也属于产假前正常劳动期间的工资性收入，应该计算在内。

员工产假期间的工资是员工关系管理过程中的常见问题。从国家劳动立法来看，劳动法或者劳动合同法都没有明确的规定，《女职工保护条例》和计划生育保护的相关立法中也没有关于产假期间工资的内容。

### 产假扣年终奖吗

产假不扣年终奖。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间，女职工停发工资，改为生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；已参加生育保险的女职工生育津贴已经包含上一年度全部职工奖金。扣除今年产假期间的奖金和年终奖并不违法；未参加生育保险的，按照产假前的工资标准发放，只发放扣除加班工资后的剩余工资。奖金属于工资范畴，不予扣除。所以产假不会从年终奖里扣。

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### 产假发多少工资

产假带底薪。

我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。

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