产假期间社保要自己承担吗 自己与企业要划分

产假期间社保要自己承担吗自己与企业要划分 产假期间社保要自己承担吗

产假期间，社保不应该自己承担。

根据我国法律规定，孕妇生育后产假期间继续享受社保待遇。同时，孕妇原单位将按照规定继续按照上月的社会保险缴费基数缴纳。个人支付的部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一支付；也可以和单位协商，由单位代扣或垫付，以后返还。总之，产假期间，产妇享有缴纳社保的权利，原单位无权以生产为由拒绝缴纳生育保险费。所以产假期间，社保不应该自己承担。

### 产假期间可以享受的福利

1。 产假:目前我国法律规定女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假分为4个月，流产不满4个月的，根据医务部门证明给予15-30天产假；4个月以上流产的产假为42天。许多地区还采取了奖励晚婚晚育员工的政策，并将假期延长至180天。

2。生育津贴:我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:一是生育保险实行统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天； 二是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

3。 医疗服务:生殖医疗服务是生育保险的福利之一。不同国家的生育保险为孕妇提供的医疗服务项目是不一样的。一般根据国家的经济实力和社会保险基金的承受能力制定相应的服务范围。大多数国家为女工提供从怀孕到产后的医疗保健和治疗。我国生育保险医疗服务主要包括检查、分娩、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

注:生育津贴上述三项权利的前提是生育单位缴纳生育保险满一年以上。生育保险是我国职工的权利，职工应该更好地维护自己的权益。

### 社保的相关规定

社会保险法规定

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

### 休产假期间社保如何缴纳

根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按规定为员工购买社会保险。产假期间，员工并未与用人单位终止劳动关系，因此用人单位必须按规定继续为员工缴纳社会保险，员工本人也应继续缴纳社会保险。产假期间，社保费用由用人单位代收，上交社保机构。

产假期间，社保费用一般由用人单位和职工共同承担，可按工作年限比例缴纳。一般社保机构收缴上交。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条:用人单位因不可抗力未按时办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情况消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。