产假怎么计算天数

产假如何计算天数可别算少了 产假如何计算天数

产假按自然天数计算。

预产期前15天休假是指预产期前休假15天，预产期后休假2周，避免早产；产后休假75天是指产后休假75天。 产假不能提前也不能推迟。如果孕妇提前分娩，可以将不足天数与产后假合并；如果孕妇推迟分娩，额外的天数可以作为病假处理。

相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

### 产假加天数的情况

特殊原因增加产假天数

因难产增加产假15天

多胞胎每多生一个婴儿，产假增加15天

晚育增加30天

独生子女:领取独生子女证者产假35天

名词解释:

已婚妇女年满24岁生下第一个孩子，就是晚育

有一个孩子但多胞胎，不是独生子女，拿不到独生子女父母光荣证

晚婚对产假没有影响；各地晚育规定不一，女性增加15-30天，男性增加5-15天带薪护理假

### 产假可以休几次

产假能休多少次，看各单位了。

产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月。女职工享受不少于90天的产假。但是产假可以休多少次，没有统一规定，可以和用人单位协商处理。所以产假可以根据每个单位分几次休。

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### 产假可以提前多久休

国家规定产假可以提前15天，因人而异。

根据规定，国家对产假的规定如下:女职工分娩前后的假期一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达分娩前后四个月。女性雇员有权享受不少于90天的产假。根据法律，妇女有权休假，通常从产前到产后休假98天。国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一般有医生证明就可以休产假。所以国家规定产假可以提前15天，因人而异。

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