产假天数包括节假日吗 两者计算要分清

产假天数包括节假日吗两者计算要分清 产假天数包括节假日吗

产假天数包括节假日。

法律规定女职工生育子女可以申请产假，产假的长短、产假期间的劳动保障和福利待遇也在法律中有规定。98天产假是包括双休日和国家法定节假日在内的晚育假，按照各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省是15天，上海是30天。需要注意的是，晚育假包括周末，但不包括法定节假日。所有，产假天数包括假期。

### 产假法定节假日顺延吗

产假法定节假日不顺延。

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假属于阶段性假期，以自然天数计算，所以休息日和法定节假日都包含在产假内。一般产假为90天，已经包含法定节假日。因此，产假的法定节假日不会顺延。

相关推荐:

[产假法定假期是否顺延？不要混淆这个]

### 产假时间

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的产假增加15 天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。"

必须享受的产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

根据中央五中全会全面“二孩”政策的部署，人口与计划生育法中已经取消了鼓励晚婚晚育的相关规定。新法实施后，符合法律法规生育的，无论是一孩还是二孩，甚至符合地方规定生育三孩以上的，都可以享受延长产假的相关奖励和其他相关社会福利。

目前男女初婚年龄达到25岁左右，初育年龄达到26岁以上 。鉴于这种情况，国家不再特别鼓励晚婚晚育，因为年龄太大不利于母婴的安全和保健，也不利于老年妇女的身体健康。总的来说，新法还是鼓励人们按政策生育，对晚婚晚育没有限制。而是决心采取相关避孕措施，自主安排计划生育。

相关推荐:

[产假天数怎么算？不要太小]

### 产假分类

产前检查:女职工在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。，侵犯了女职工的合法权益)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。胎儿假:医生会开证明，按病假处理。如遇法定节假日，晚育假和护理假顺延。