超六成男职工主动不休陪产假，他们不休产假的原因是什么？

有超六成的男职工主动不休陪产假，那么他们不休陪产假的原因是什么呢？

首先虽然规定了男性也是可以去休陪产假的，而在休陪产假的过程当中的工资费用应该是要照常支付的，男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天，只有超过六成的人主动表示他们并不去休产假，然后这个最主要原因就是因为很多企业是并不想让男性去修产假的，因为在陪产假的整个过程当中，这些员工的工资费用仍然是要支出的。而这对于企业来说可能就是一笔额外的支出，企业并不想承担这笔费用，所以如果男性提出有产假的话，可能会不利于他们的工作职位，也会使得他们在企业内岗位被其他人所替代，也就是说在现实生活当中，大多数企业都不愿意去让男性去休陪产假，也不愿意多支付男性休陪产假的费用，这也就让很多男性并不敢去休陪产假，因为他们担心会失去工作。

其次男性他们在休产假的过程当中，也就是休15天的陪产假的过程当中，可能他们的工作岗位会被其他人所替代，也就是他们可能再想回到原来的工作岗位上就是一件比较困难的事情。这种职业上面的风险让男性们不敢去休产假，毕竟陪产假的时间大概是15天左右，也就是小半个月，这可能对于很多人来说，他们工作被人替代的可能性是非常大的，尤其是在现实生活当中，职场当中竞争压力往往就是非常大的，总会有无数的人去盯着自己的就业岗位。在这样的一种情况下，只有时时刻刻的在工作岗位上，才有可能不被他人抢走。所以他们会选择不去休陪产假，而是继续在自己的岗位上面工作。

最近看到有人大代表建议男性也需要给他们休产假，我个人觉得是非常的好，因为很多妈妈在怀孕的过程当中非常的辛苦，男性他们是并不能够感同身受的，因为肚子也不是长在他们身上，所以这个时候还没有正式进入一个当爸爸的状态。

但是在自己的妻子生产完之后，又因为工作繁忙，可能陪伴他们的机会也是比较少，甚至有很多丈夫会用自己工作为由，很少对产和自己的孩子进行陪伴，甚至开始逃避，这是一个很不好的现象，会让妈妈的压力非常大，并且产后本身就是状态不太好，随时可能处于抑郁的风险。

为什么男性也要休产假呢？

确实是有很多人觉得，如果男性他们也休产假的话，那家里面不就没有经济来源了，但是其实并没有，因为在休产假的时候也会带薪休假，所以完全没有必要有这一方面的顾虑，并且做为父亲在共同孕育小朋友的过程当中，其实所付出的精力和时间是非常的少，远远少于母亲，就是因为有很多人用工作来当推词，把责任完全推给了女方，并且他们也会觉得自己是赚钱的那一方，为什么下了班回来之后还要带孩子呢？有很多人就是抱着这种心态，下班回家之后什么都不管不顾，甚至还觉得理所当然。

这一目标有可能实现吗？

我觉得是很有可能的，因为这一个提议也是非常符合现在大家心目当中的期盼，有很多的女性在生产完之后是非常需要大家特别是丈夫的关心，特别是有很多的女性在生产完之后非常的容易得抑郁症，就是因为平时丈夫对于自己的关心太少了，看到孩子每天哭哭闹闹也是非常的糟心，这时候如果丈夫能够帮自己一把，也会解决很多的困难，解决很多的忧愁。

有很多公司因为女性产假而产生歧视。

确实有很多公司在招聘的时候，他们都是更加愿意招聘男性而不是女性的，因为女性随时有怀孕的风险，这时候公司强大的压力又不小，但是现如今如果男性他们也有产假的话，那在看待事情的时候，是不是就会用一个比较公平的眼光，就会减少这种歧视事件的发生，因为大家都有产假，好像招聘男女也就无所谓了吧，所以这一提议对于今后的女性她们在工作上面也是可以缓解更多的压力。

对于要生产的女性，我法律规定都是具有产假的，但是作为家庭中的另一方，男方却想要照顾、看护对方的时间比较少，很多人都希望男职工能有跟女性一样的假期，那么男性职工有产假吗？没有强迫性。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。作为男职工在购社保的时候其中也是有生育保险的，而男职工生育保险自然不会体现在生育子女上面，多数都是在其配偶生产的情况下，如果满足规定的条件，那么才会享受到相应待遇，同时单位还需要给予男职工时间的陪产假陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。男性职工应该休陪护产假，因为生孩子是一家人的事，是婚姻中的时刻。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到的照料，也有助于产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母喂养都有很大帮助。

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