夸赞孩子的方法

夸赞孩子用什么方法好

什么是“皮格马利翁效应”？如何利用皮格马利翁效应表扬孩子？夸孩子是一门艺术，也是一种精致的育儿方式。对此你有什么看法？

马克·吐温说过:一句真诚的赞美能让我多活两个月。也可能是这个原因，“夸人”成了一种生意——某宝上有各种各样的“夸夸群”，只要交钱，就能入群，被各种夸。

一个朋友参加了一个夸夸群。后来她跟我说“被人夸真好，我觉得我真的在往他们夸的方向发展~哈哈”[h/]

可见，表扬会对我们产生一定的正面作用，这也从另一方面印证了“皮格马利翁效应”的一个方面。

所谓的“皮格马利翁效应”，其实就是向一个人传递积极的预期，这会让他进步得更快，发展得更好。相反，向一个人传递负面期望，会让人自暴自弃，放弃努力。

关于“皮格马利翁效应”，相信很多人应该都有过类似的经历，尤其是在自己的学生时代。当他们得到老师的认可和关注时，他们在科目上取得了更好的成绩。相反，如果你被哪个老师歧视，这个老师教的科目成绩会更差。

讲到这里，有的家长可能会说:“那为什么我每天表扬孩子，经常给他赞许，却看不到对孩子有什么积极的作用呢？”

不夸过程，只夸结果，相当于敷衍孩子

我朋友曾经和我妈讨论过这个问题——为什么我自己的夸奖和赞美会让我7岁的孩子反感？

这里，我们先来看看朋友是怎么夸孩子的:

孩子考试成绩还不错。朋友说:“宝宝很优秀！”

孩子在运动会上跑100米的时候，朋友说:“宝贝，你真行！”

孩子帮忙照顾弟弟，朋友说:“宝贝，你真棒！”。。。。。。

总之每次朋友夸孩子都是类似的事情。最后，孩子对她说:“妈妈，你能不能不要再夸我了？或者，你夸我的时候，能不能走一走？”

难怪孩子会反感朋友的夸奖。如果我是你，我也会对这种赞美方式感到厌恶！

一般来说，我们对表扬有所感受，因为我们知道被表扬的点是什么，这是事实。如果，每一次，对方都只有一种示范性的话，比如“你真棒！”，“你很优秀！”“你真聪明！”等等，我们不知道对方是真的认可我们的行为或结果，还是只是敷衍的意思。

不赞美努力，只赞美天赋，等于扼杀孩子的成长思维

斯坦福大学的CarolDweck教授曾经做过一个“恭维风格与思维模式发展”的实验，最后发现:

思维定势的孩子认为努力和困难让他们觉得自己很蠢；成长 思维定势的孩子认为努力和困难可以创造新的神经元连接，让大脑变得更聪明。

那么，在表扬孩子的时候，什么样的表扬会让孩子有固定的思维模式呢？

答案是只赞美孩子的天赋，比如经常说“你真聪明！”“你简直是天才！”

这种表扬忽略了孩子为了取得好成绩所付出的努力。时间长了，会让孩子误以为自己的成功是因为自己的天赋，即“天赋”与后天的努力无关，会慢慢扼杀孩子的成长思维，让孩子的思维模式固定下来，也就是固定的思维模式。

而思维的成长方式是可以培养的。怎么会？从正确表扬孩子开始！

正确赞美的原则一:赞美具体的内容，不要只是贴标签

朋友每次夸孩子，都说“牛逼”、“优秀”、“牛逼”等等。，哪些是感动妈妈小时候听到最多的赞美。但是，说实话，每次听到大人们这么说，我都不知道自己哪里好，哪里伟大！我甚至和朋友的孩子有着同样的想法——我觉得这些赞美都只是大人随口说出来的。

所以，家长在表扬孩子的时候，最好多说两句，告诉孩子到底哪里优秀，哪里厉害。

最好能给孩子一些有针对性的表扬，让孩子知道自己做了哪些让你满意的事情，这样他以后会更加注意，尽可能做得更好。比如，朋友的孩子在运动会上跑100米，告诉孩子:“宝贝，你可以坚持跑100米。这种毅力和耐心真的很难得。妈妈为你骄傲！”

正确表扬的原则二:表扬孩子的态度，不要只用结果说话

无论是学习还是生活，态度都是决定一切的品质。当孩子以积极乐观的心态面对任务时，即使结果不好，也比敷衍完成更值得表扬！

生活中，我们很多父母习惯性的喜欢用结果说话。通常孩子成绩不理想时，家长的第一句话是“你的分数怎么这么低？”很少有家长会认真分析孩子成绩不好的原因，是因为粗心，还是孩子已经尽了最大努力，但有些问题就是不会造成。

而当孩子成绩足够好时，很多家长的第一句话可能是“这次成绩不错！再接再厉，”也很少有家长会说，“你这一段时间一直在努力学习，认真做作业。保持这种态度！”

正确赞美的原则三:发自内心的认可，不要夸大

也许正是因为很多家长认同“皮格马利翁效应”，所以每次表扬孩子的时候，从来不会“小气”。他们总是夸的那么好，可以“夸”出一个完美的宝宝。

晚饭前，孩子把一双筷子递给家长，家长可能会说:“宝贝，你真的是妈妈见过最甜的孩子！”

逛街的时候，孩子不经意地提到“妈妈，你说要买大米，现在还没买。”父母可能会说:“宝贝，你简直太优秀了！妈妈都忘了！”

这两种恭维就好比我们的工作，当我们保质保量的完成老板布置的工作，然后老板过来说:“你简直是我见过的最优秀的员工，这么优秀，你家里人知道吗？!"此时，你心里会怎么想？你是真的为这个表扬高兴，还是更希望老板告诉你“/h/]你的报告比我想象的要详细得多，考虑到很多实际问题，非常好”？相信更多人可能会喜欢后一种认可方式！

所以，发自内心的赞同比夸张的赞美更重要！相信比起以上两句赞美，一句“谢谢宝贝，谢谢你把筷子递给妈妈”和“谢谢宝贝，谢谢你提醒妈妈”，再加上一个温暖的微笑，会给孩子带来更多的满足感。