硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱．硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析

四千至五千左右。根据查询相关公开信息显示长春北车正式工￥4500月均工资，长春北车电动汽车有限公司于2009年06月01日成立。法定代表人崔国栋，公司经营范围包括：汽车（小轿车除外）及零部件销售，动力电机及动力电池充电柜的研究、开发、生产、

为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵

目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室

网络用语tp是禁言处罚的意思，在游戏《英雄联盟》中也有传送的意思。tp = 停止post权限terminate post，对于违反论坛规定的用户进行禁言处罚。举例：tp1000d = 禁言1000天。tp在其他领域的解释：1、

安徽一医院儿科医护集体要求转岗，他们联名写了一封转岗的报告，这份报告上主要讲述的是该科室由于医护能力不足、水平有限，导致不能为医院创造财富，从而绩效很低，同样是1.0的系数，却比同医院不同科室的少了很多。还称到经常会受到侮辱，至于是谁侮辱他

医院里取送药师傅工资一个月4500元。取药员主要在医院药房，医药公司，零售药店，政府部门里工作。 其工作职责包括：在药房工作的取药员主要按照处方为前来抓药的顾客配药，并且向顾客说明如何服用等相关事项。药店的营业员工资应该是有基本工资和提成，

临床医生工资不是固定的。通常一个医生的正常收入大约在几千元，跟正常公务员的收入差不多，然后又加班以及适当的补助，但是这个是不固定的，所以可以去好一点医院进行工作，然后收入会更好一些，并且，是属于稳定的收入。临床医生的工资有几部分组成，有固定

第一年绩效工资享受所在科室同条件人员的50%，第二年绩效工资在第一年的基础上增加20%。以后绩效工资每年递增20%，至100%。烟台毓璜顶医院薪酬待遇由基本工资、绩效工资、劳保补贴、职工福利、社会保险和住房公积金六项构成。其中第一年基本工资

一、扩大县级公立医院综合改革示范范围，启动城市公立医院改革示范工作；二、全面推开公立医院综合改革，所有公立医院全面取消药品加成(中药饮片除外)；三、落实医疗服务价格改革政策；四、推进现代医院管理制度建设，开展制定公立医院章程试点；五