软指标、硬指标是什么意思

硬指标是指有具体的数据要求或定额，可操作性强．

软指标只是有一定的范围或幅度，可操作性弱．

硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，通过硬指标计算公式，最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析，直接给评价对象进行打分或作出模糊评判的业绩考评指标。

扩展资料：

作用

达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。　绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。

在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

人员激励

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

参考资料来源：百度百科-绩效考核

引言：孕妈妈在妊娠期间要定期进行产检，为了了解宝宝在肚子里的发育情况和宝妈的身体健康状况，同时宝妈也会担心宝宝在腹中会不会有什么缺陷，或者是有什么发育不良的情况，到了孕18周至24周的时候，就要进行大排畸的彩超检查，可以消除孕妈妈这一方面的顾虑。接下来小编就跟大家介绍一下，在进行大排畸检查的时候，可以了解到哪些信息？

一、大排畸检查的项目有哪些

大排畸就是通过详细的B超检查来观察胎儿发育是否有明显或者是比较严重的畸形，常规的检查项目有胎位，胎动，胎心，胎盘位置，胎盘厚度，羊水等。大排畸的九项筛查，分别是筛查宝宝的小脑，上唇，胃泡，双肾，膀胱，胫，桡骨，腓，尺，脊柱，腹壁和心脏四腔。通过详细检查胎儿的发育情况，可以有效的避免出现先天性缺陷的新生儿。

二、进行大排畸检查，可以了解到什么信息

可以观察到宝宝的胎头轮廓是否完整，有没有脑中线移位或者是出现脑积水的症状。也看见宝宝胎头双顶径的测量，以此来估计胎宝宝的胎龄及成熟度；观察宝宝的胎心、宝宝的脐带是否是正常的，因为在孕中期和孕晚期的时候，很有可能会出现宝宝脐带绕颈的情况，可以看出宝宝胎盘的成熟度。注意宝宝在腹中的胎动，如果宝妈在让生活中发现宝宝的胎动出现了异常，要引起重视。宝宝在生长发育的过程中，一定要有适量的羊水才可以保证宝宝的安全，同时也可以观察到宝宝的脊柱和唇腭都是否正常，也可以观察到宝宝双肾。

三、小结

孕妈妈在进行大排畸检查的时候不用空腹，最好是吃过早餐，因为当宝妈体力充足的时候，宝宝动得就比较厉害，在观察的过程中就更加清晰一点，一般大排畸都是通过三维彩超和四维彩超进行的，四维彩超观看胎儿会更加清楚一点，但是费用相对于来说会比三维彩超较高一点。

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