劳动法规定乙类传染病没有严格上休息。乙类传染病是严格管理的传染病，但是没有严格的休假规定。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
没有特殊的规定，因为传染病休假，和因为其他疾病休假是一样的，都按照劳动法来办，病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给； （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给； （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。 第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为： （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给； （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给； （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
