中国直销公司排名

中国直销公司排名是安利、雅芳、福维克、玫琳凯、无限极、完美、权健、如新、中脉、欧瑞莲。

1、欧瑞莲

欧瑞莲是欧瑞莲化妆品有限公司旗下的化妆品直销品牌 ，由翰林兄弟于1967年创立于斯德哥尔摩，致力于以北欧植物精华为原料，开发纯净、温和的护肤产品，欧瑞莲的销售网络已遍布全球63个国家。

2、中脉

中脉科技集团以其对人类健康的卓越贡献成为中国最具有生命力的健康产业的领军企业、国家高新技术企业，连续4年被世界品牌研究机构评为“中国500最具价值品牌”，主导产品被国家认定为国家高新技术产品、中国名牌产品“中脉”商标被国家认定为中国驰名商标。

集团董事会主席王尤山被评为“全国职业道德十佳标兵”、“全国十大爱心大使”，荣获“世界经理人成就奖”、“全国五一劳动奖章”。

3、如新

如新集团自1984年于美国犹他州普罗沃市成立，至今成为全球最大且发展最迅速的直销公司之一， 业务遍及亚洲、美洲、欧洲、非洲及太平洋地区等53个市场， 全球年营业额达20亿美元，如新在中国更是第一批获发中国直销经营许可证的直销公司之一。

韩国护肤品牌子很多，先给大家科普下韩国护肤品等级

顶尖：正官庄的 彤人秘 LG的whoo后，太平洋的雪花秀；

高级：LG的ohui欧蕙，su:m37呼吸，太平洋的hera赫拉；

中高：太平洋的IOPE，it`s skin伊思 ；

中级：LG的秀丽韩，太平洋的兰芝，梦妆、primera；

大众：爱丽，悦诗风吟，SKIN FOOD、THE FACE SHOP、谜尚MISSHA；

1正官庄彤人秘 DONGINBI

这个品牌在国内虽然初出茅庐，但在韩国彤人秘已经和雪花秀齐名了。

彤人秘是正官庄旗下的化妆品品牌，添加了6年根红参成分，工艺萃取原料-正官庄高丽参精油添加到产品中，所以彤人秘特别受30岁女性的喜爱。

2后 whoo LG生活健康旗下的，有很多种套盒， 其中天气丹套盒属于比较高端的，送礼是不错的，密贴精华和还幼膏比较出名，在韩国本土基本上都是妈妈级别才会使用，在中国有点过早使用。

3雪花秀 雪花秀的滋阴水乳和润燥精华比较出名 但最近几年口碑不如以前好，上脸很舒服，没负担，但是也无功无过

4呼吸最近也比较受欢迎比较适合孕妇和敏感肌肤使用

5韩国很多年轻人会选择用悦诗风吟，比较天然但是适合没有什么问题的年轻肌肤，比较适合预算有限的学生党。

6兰芝 兰芝可以说是韩国护肤品牌子最早一批进入中国的了，大概在2008年 2009年的时候那时候商场基本都有还很受欢迎，尤其是水库精华还有水乳套装 还有他家明星产品隔离和睡眠面膜，可能是最早有睡眠面膜概念的产品，补水还是不错的

这些都是韩国比较大众的护肤品牌子

法国FBI公司生产的护肤品有兰蔻、玛丽艳、雅诗兰黛。

兰蔻作为全球知名的高端化妆品品牌，兰蔻涉足护肤、彩妆、香水等多个产品领域，主要面向教育程度、收入水平较高，年龄在25～40岁的成熟女性。

玛丽艳是完美(中国)有限公司的品牌，玛丽艳的"贵族血统"造就了完美公司又一大知名品牌的诞生,从而使玛丽艳傲然屹立在其它平民化产品之上。

雅诗·兰黛是全球最大的护肤、化妆品和香水公司之一，与其创始人同名。雅诗兰黛的产品风格是精于研发和精致优雅，它的主题产品有护肤品、彩妆和香氛产品。这些化妆品、护肤品和香氛产品适合东方人士。

扩展资料：

1、兰蔻：

这一名称构想来自于法国中部的一座城堡LANCOSME。为发音之便，用一个典型的法国式长音符号代替了城堡名中的“S”字母。又由于“兰蔻城堡”的周围种植了许多玫瑰，充满浪漫意境于是玫瑰花成为了兰蔻品牌的象征。

品牌创始人Armand认为每个女人就像玫瑰，各有其特色与姿态。于是就以城堡命名品牌，玫瑰则成为了LANCOME的品牌标志。兰蔻最初的商标中有代表其三个系列的标志物：玫瑰：代表香水系列；莲花：代表护肤系列；天使：代表彩妆系列。

“兰蔻“所代表的欧化的美是最易被中国女性接受的，因为她时尚，但又不失亲和力；她活泼，又有足够的内涵”。

2、玛丽艳：

玛丽艳温和配方，富含植物养分，可深层清洁肌肤，补充肌肤所需水分和营养，延缓肌肤衰老的过程，让肌肤恢复柔嫩、润滑，富有弹性、光泽。适合中性、干性、老化性皮肤使用。

3、雅诗兰黛：

雅诗兰黛特润修护露能有效提升肌肤的天然修护能力，减少细纹和皱纹，以及消除损害肌肤的游离基，抵御早衰迹象。它能中和大部分因紫外线、环境污染和氧化物导致而令肌肤受损的游离基。

它释放富含透明质酸的卓效保湿成分，发挥润泽肌肤的功效，它具有脂质囊定向输送系统，及时修复和预防肌肤损伤。它为肌肤筑就天然防御屏障，帮助时刻抵御外界环境的侵害，它也能促进肌肤天然的自我更新频率，以及修护肌肤上的损伤。它能让肌肤瞬间回复柔嫩光滑。

参考资料来源：百度百科-兰蔻

参考资料来源：百度百科-玛丽艳

参考资料来源：百度百科-雅诗兰黛

在生理期间，容易引发注意力不集中，情绪欠佳，脾气烦躁，心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。因此从保护女性权益的角度来说，带薪生理假是人性化的考虑。

但生理假生理假的推行却存在重重阻碍，有多方面的原因：

1、公司：不好安排工作

女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间。如果“大姨妈”突然登门，这个假怎么请？特别是有一些岗位，如果不提前请假，手头事情没人接，影响工作怎么办（不过这个问题倒是可以通过技术解决的——让女性预知来月经的时间）？

2、女性：泄露隐私

私密信息被公司的人知道了，万一哪个月没按时来月经，领导还以为我怀孕了呢（这个我怎么没想到）！

3、缺乏标准

痛不痛经是非常个人化的感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到公司请假？

4、执行力的问题

如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。

5、就业歧视

从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理假，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。

6、反向歧视

虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位一样，是关怀还是歧视仍是一个值得辩论的问题。虽然这听起来会显得我们很挑剔，但社会更大的进步，是允许我们去挑剔这份关怀！

关于生理假，一个不成熟的小建议：

1、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。

2、因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。另外，女性的工作价值在有些时候是不可替代的。

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