脸上有斑适合用什么护肤品

脸上长斑强烈推荐薇女坊聚集焕白淡斑精华露，Olay prox小白瓶，倩碧匀净卓妍淡斑精华露，纯白色通式消除色素沉淀去斑精华水，植村秀美白皮肤聚集精粹，奈儿美白皮肤聚集祛痘亮采精华液。

薇女坊聚集焕白淡斑精华露，薇女坊聚集焕白淡斑精华露是肌肤连续美白皮肤的重要，融进了full spectrum智慧型广辟祛痘高新科技，主要用于于处理皮肤暗黄、面部色素斑等难题，该商品关键传送全方位美白皮肤的实际效果，照亮每一处皮肤，不必斑，不必黄，保持皮肤真实的清亮净白，白得大自然干净整洁。 包括补水保湿系数，协助抵抗皮肤水份外流;葡萄糖胺夏枯草化合物，推动皮肤纯天然的体细胞升级并去除黯黄不光滑的外皮体细胞，皮肤更丝滑晶莹剔透;胶原蛋白粉维护成份带有维生素C，协助避免胶原蛋白粉絮乱。 从皮肤底层推动净白驱动力，逐层减低色素斑、黯哑、发黄，日日夜夜容光焕发净白裸肌。Olay prox小白瓶，Olay prox是它家的主打产品，都是各大网站最负盛誉的美白精华了。它的色泽是偏油溶性的，流通性非常好，上脸以后不容易很厚实，很容易拉开，并且也不必担心闷痘的难题。但是，olay的小白瓶中成分是烟酰胺，这一都是它家的专利权成份。烟酰胺是有必须刺激的，针对敏感皮肤或是烟酰胺不耐受性的仙子，的确是1个挑战。提议大伙儿能够先升级涂在部分试着一下下，如果不是难题，再开展事件的应用。小白瓶的奏效周期时间较为长，通常采用2-3瓶会有个较为显著的转变。但是，即便没有用那麼久，也会有某些耳濡目染的危害。我的第一瓶快见底的那时候，见了个老友，被赞扬面色好啦许多呢。倩碧匀净卓妍淡斑精华露，倩碧这个淡斑精华是我附近很多人都强烈推荐的这款精粹，我很多朋友都在应用这个淡斑精华，据我的盆友说这个淡斑精华在应用一月后，脸部的色素斑会消除许多，因此脸上长斑的妹纸们何不试下这个淡斑精华。4段式祛痘，逐层分裂色素，精确消除日晒斑、熟龄斑、痘痕等各种色素斑。发售至今，倩碧全新升级淡斑精华液不但获得了苛刻苛刻的美容讲师认同--喜获69项国际性美容美体巨奖，还一起遭受了顾客的毫无疑问。4周 祛痘 日晒斑、痘痕，各种色素斑日趋褪淡;8周 击败色素，实际效果匹敌肌肤学祛痘;12周 色素斑退隐，皮肤白白嫩嫩。

卓妍秀儿山茶花保湿水光霜好。一款集合抗老功效成分，另外辅助急救舒缓功效的面霜产品。配方集合A醇以及A酯双效作用，强化淡纹紧致护肤功效。

这款面霜是带有微凝珠的凝露质地，浓稠同时又有一定的清爽度，涂抹在皮肤上不会有特别粘腻的感觉，非常适合偏干型肤质和混合性肌肤使用。

特别运用蚕蛹包裹技术，将功效成分进行保护，保证活性同时改善产品使用肤感。

世界上所有的母亲都希望女儿在未来的婚姻中幸福，女婿无疑是首选。有的妈妈想尽办法给女儿找合适的男生介绍。有些母亲会停止对女儿所爱的对象的各种调查。

2003年2月20日，北京某地发生一起案件，女儿的前男友杀害了女儿的母亲。原因是女孩的母亲把他们分开了。

1985年，当陈海燕与丈夫离婚时，她的女儿陈静只有三岁。

女儿是陈海燕的生命，她完全不能容忍女儿受委屈。陈静长大后总是说，以后找对象一定不能马虎，要找一个优秀可靠的男人。

陈静不仅美丽，而且很有竞争力。2000年，她成功考上了北京的一所大学。

拿到大学录取通知书后，陈静报名参加了一个旅行团，独自去了北戴河。在旅途中，一个名叫卓妍的20岁英俊男孩自称是中关村一家电脑公司的经理。他对陈静发起了一场爱情攻势。18岁的爱情种子陈静对卓妍也有好感，他们在旅途中有过一段恋情。

从巡演回来后，陈静的各种表演让陈海燕起疑。经过询问，他意识到陈静恋爱了。陈海燕觉得陈静急于找到一个对象。后来，陈海燕在家里招待卓妍，看他真的很好看，卓妍非常相信陈海燕。

会谈中，陈海燕询问了卓妍的情况。

接下来的几天，陈海燕仔细听了卓妍的内幕。她得知卓妍的家庭很穷，她也没有工作。

陈海燕把这件事告诉了陈静，并要求陈静放弃卓妍，但陈静不听。她再次找到卓妍，要求卓妍分离陈静，但卓妍不允许。这样下去，两人的关系更好了，她感到愤恨和无力。

最后，在朋友的提示下，她决定“试试她的丈夫，勾引卓妍”，看看卓妍是否是一个敬业的人。

2002年8月，陈静和同学出去玩，几天没回家。

当卓妍来到陈静家时，陈海燕趁机和他喝酒。喝醉后，他们发生了关系。第二天晚上，他们又发生了关系。陈海燕要求他分开陈静，否则她会指控他强奸自己，卓妍突然失去了他的意见。

当陈静回家时，他觉得卓妍对她的态度已经改变了，他怀疑他有了另一个女人。陈海燕告诉陈静，他明白卓妍真的有其他女人。陈静遭受了巨大的打击，放弃了卓妍，在陈海燕的安排下找了一个家庭条件不错的男朋友。

2002年12月的一天，卓妍来到陈海燕家，他们在喝酒后有了另一段恋情。之后，陈海燕威胁卓妍，说她在他们有关系的时候拍了照片。如果卓妍再纠缠陈静，她会把照片带到公安局以强奸罪起诉他。

2003年2月20日，卓妍喝完酒后去了陈海燕家，但没有向陈海燕要一张底片照片。一怒之下，他掐住陈海燕的脖子就死了。然后尸体被肢解，走私进来，埋在永定河底。

当陈静回家时，她找不到陈海燕，发现她的身份证和存折不见了。她认为她已经离开了家。直到十天后，她才看到妈妈回来。陈报告说，她的母亲失踪了，警方未能找到她。

卓妍杀死陈海燕后，他的恐惧和良心谴责了他。一次醉酒后，他向一个朋友哭诉，说他杀了前女友的母亲，埋了她的尸体。

2007年6月4日，卓妍的这位朋友向警方透露，卓妍杀人了。警察找到了卓妍，憔悴的卓妍承认他杀了陈海燕。经过进一步调查和取证，警方确认卓妍是凶手。

陈静在没有停止全面调查的情况下爱上了卓妍。在母亲陈海燕了解卓妍的情况后，她停止了做一个荒谬的决定，为时已晚，“试图成为一个丈夫”，并用“被强奸”来威胁卓妍。最后，无法承受压力的卓妍一气之下杀了他。

陈海燕为女儿做了一些恶心的事，最终伤害了自己和他人。

『壹』 想考人力资源管理

报考条件

三级：

连续从事本职业工作6年以上

专科学历+3年工作经验内

本科学历+1年工作经验

二级容：

连续从事本职业工作13年以上

三级证书/本科学历+5年工作经验

本科学历+三级证书+4年工作经验

硕士学历+2年工作经验

一级：连续从事本职业工作19年以上

二级证书+3年工作经验+培训结业证

二级证书+4年工作经验

『贰』 求大神回答，可以给报酬 单片机课程任务设计，完成一个小型单片机系统的硬件

这种单片机课程设计，太古老了，八成是十多年以前的老教材了。

都什么年代了，还用2764，6264，8255，8279，这些芯片可能早进博物馆了。

『叁』 求做混凝土课程设计，有报酬

配筋平面图（标注板厚、板中钢筋的直径、间距）

比较通过，我了解

『肆』 薪酬管理课程设计

人才招聘网站可以大致了解各个层次人员的薪酬

『伍』 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

『陆』 人力资源管理培训薪酬设计方面课程的收获有哪些

一般情来况下，学完课程源就能了解薪酬设计的基本原则和一些方法。

但是也要看是哪家公司的培训，有些只是在表面上讲一堆大道理，回到公司里面还是不能落地。在选择培训公司的时候也要注意。

原则方法、技巧固然重要，经验更是难得。

『柒』 《GIS设计与开发课程设计》 AE开发，任选一题，只要能做出来就行，可以有报酬

我觉得吧，这个不难，还是自己慢慢做吧，顺便问一下，您是哪个大神。、、。

『捌』 目前学个什么技术好

学厨师挺不错的来，门槛自低，零基础都能学会。学厨师没年龄限制，学起来比较简单，只要肯学，用心学，还是比较容易学会，先把基本功打好，跟着老师的方法走就能做很多菜。每年毕业很多初中生、高中生都选择学厨师，主要是看中了厨师以后好就业，工资也不错，而且还能自己创业开店什么的。

『玖』 找人帮我做个数据库课程设计，关键就是代码（RMB报酬也行）

我就是楼主。2楼的说帮我做的，但时间已经过了，经过我多次联系（qq+email,我只知道这2种方式，而且好几次是他在线的）还是没有回复我，更没有把我需要的东西给我，所以，非常遗憾。

『拾』 什么是3E薪资设计，3E具体指的是什么

“3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名制企业工作经验和长期专业咨询经验，整合现代流行的、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。课程生动结合精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一家真实公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术，课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，获得非常成功的使用效果，得到所在公司领导的高度认可。课程设计非常强地针对国内薪酬体系特点，为企业量身打造，以解决企业实际需要。需要学员自带笔记本电脑，岗位测评要素，实际市场报告与案例。

课程特点

操作性极强：

课程中有四分之三的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等等；

案例练习和设计中使用翰威特真实的市场薪资调查报告与数据。

实用性极强：

课程教授的薪资设计十五个步骤，完全都能转化用在企业。学员甚至可以带自己公司的数据来，当场为本公司设计出新的、科学的薪资结构，超出一般咨询公司的设计结果。

很多学员使用本课程教授的薪资设计技术回到企业设计，得到领导好评；

学员通过本培训，掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用的薪酬体系设计方法，能成为薪酬设计专业顾问级人才。

主要内容

第一部分 薪资管理

·如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策

·如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构，并且与工资总额相符

·如何作薪酬年度预算与调薪预算

·如何改革薪资结构以获得企业竞争优势

第二部分 3E薪资设计

·三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例）

·3E薪酬体系设计的基本思路

·如何阅读和使用薪资调查报告（实例）

第三部分 岗位测评

·四种衡量岗位价值方法

·选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题

·什么是Grading Matrix

·点值法（point-factor）岗位测评演练（20分钟）

第四部分 模拟案例实践

手把手教您利用“3E薪资设计软件”为一家真实的公司或学员自己公司设计一套薪资结构 （学员自带笔记本电脑、光驱、鼠标），设计包括下列主要内容：

·级别数量、级差progression、级幅spread、重叠度overlap的算法

·工资级别、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数

·如何在电脑上画出规范的“多岗位序列”的薪资曲线

·如何作薪资曲线的回归拟合，拟合的意义

·薪资曲线的均匀化和更新

·如何在薪资设计中使用市场薪资报告的结果

·如何使用CR来进行年度调薪

·年度调薪矩阵的设计，如何制定下年度薪资预算

·奖金发放的三种公式（可解决任何企业的奖金发放问题）

·如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制

·高管人员薪资结构设计特点

·如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突

第五部分 多种薪资体系分析·skill-based薪资设计

·3P理论

·宽幅结构

·知名咨询公司及张老师所作咨询案例的实际展示、讲解

讲师简介： 张守春（Andrew Zhang）先生，就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾先后担任世界著名跨国公司“朗讯集团人力资源总部”（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（搜狐、ChinaRen）人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司人事顾问。张先生具有丰富实操经验及海外研究功底，擅长主讲人力资源各模块课程，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积三千人。

张老师曾担任的国内人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控技术有限公司等人力资源项目咨询。

成功案例

部分接受过张老师培训的客户：ABB ，德尔福，清华同方，大唐电讯、新浪、湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司，维讯新科，，现代网络，东方兴业网络教育服务有限责任公司，清华万博，富特波尔容器有限公司，青岛海尔，博科信息产业深圳有限公司，动力源科技，东方信联，北京比特创新技术有限公司，华润置业，四达时代，西门子，杜邦公司，方正科技电脑系统有限公司，中软中心，新锐互动商业网络有限公司，智裕公司，百联网讯，中国国际招标网，明天控股，前锋股份，科健集团，中关村科技，航天二院，中关村数据，四中网校，亚之杰汽车， BHP，北京共创开源软件股份有限公司，瑞和亚太科技，明天控股，卓妍服饰有限公司，精泰电子 (上海)有限公司，默世企业管理咨询有限公司，罗科通讯，石田电子衡器有限公司，魏德米勒电联接国际贸易上海有限公司，上海复旦金仕达，新趋网络科技（上海）有限公司，上海信邦电子，电能成套设备公司，农行软件开发中心，联想集团，中华学习网，华夏新达， NTT，新华通投资发展有限公司，童趣出版有限公司，农总行，百特赛威，恒基伟业，华夏媒体，北京飞机维修工程有限公司，时代创建，新华在线，北京力坚消防设备有限公司，华泰保险，吉通公司，世纪华脉等等

时 间：2005年9月10-11日 苏州

地 点：苏州市广济路233号长城大厦[3星级]B座3楼

费 用：1980元/人（2天，含课程、资料、午餐、证书费用），如需购买3E软件2000元一套。

学员对象：渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理；薪资福利经理、专员；企业总经理、高层经理等。

付款

A 银行汇款

开户行：上海浦东发展银行民生路支行

开户名：上海奥迈信息科技有限公司

账号：076583-97010154740000853

B 现金收款或现金支票（仅限上海市内）

我们在收到款项后将为您出具发票和办理课程手续，并提供送票上门服务。

报名及咨询

电话：（021）58215171,58215216

传真：（021）58218663

什么叫3E：（External Equity, Internal Equity, Indivaal Equity）它代表了外部、内部、个体均衡。

外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。

内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。（必须成正比）

个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。

一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。

新酬设计15步法：

1．选择20个左右的关键岗位；

2．选择6—7个评估要素；（要素太多容易造成分数太接近）

3．做打分量表；

4．成立评估小组进行岗位测评；

5．把得出来的分数与市场价格做“回归拟合”，（R平方要大于或等于08，如果小于08那么就要返回第2步，直到数值达到要求为止）；

6．把最小分与最大分分成若干段（也就是有了若干个工资级别）；然后做出职级图，横坐标为职位，竖坐标为级别；

7．计算出各级工资的中点值，中点值=落在该级内岗位的实际工资的平均值、落在该级内岗位的市场价格的平均值；

计算方法：岗位工资相加/岗位人数=每级中点；

8． 得出的结果肯定是锯齿状的，要做光滑化处理；方法是：在Excel中设计处理（简略）

9．调整级差；公式为：本级的终点-下级的终点/下级的终点=？%，就是级差。

10．领先滞后调整：市场的薪金水平正常是按照7%递增的，如果企业战略需要，就可以提前量设计；

11．设计级幅度；公式为：（本级最大值-本级最小值）/本级最小值，也就是本级内 （大-小）/小。高端的人才要留住，所以级幅就大一些，低端的就小一些；对于不可替代的岗位，如专业技术人员，可以允许使用2-3个级别，对中层管理人员可以采取岗位职位不变，但是加薪水做法（也就是可以把管理人员分成1、2、3、4级经理等办法，技术人员也可以分为1、2、3级别）；一般高级幅度在45%--60%，中层岗位幅度在35%--45%，低端岗位在25%——35%；

12．求出各级别的最大、最小值（步骤忽略）

13．求重叠度；如果没有重叠度的话，就造成低一级的干的再好也不如上一级干的不好的，重叠度应该在5%--50%之间。公式为：（X大-Y小）/（Y大-Y小）=？

%，这个数应该小于%）%。公司到底需要定多少级别的工资要到这个时间才可以知道。

14．确定固定工资的变动比例

15．对于其他岗位做岗位测评并纳入相应工资级别，采取比较因素法将其他岗位纳入相应岗位中。

卓妍秀儿这款面膜里边的精华液量特别足，展开十五分钟敷完之后，面膜纸还是一种特别湿润的状态，整体的保湿效果是相当不错的！面膜纸材质特别轻薄，用的是水解蚕丝，所以不仅可以hold住满满的精华液，用起来的话轻薄服帖还透气，舒服！

护肤品选对不选贵！

只要是适合自己的肤质，就可以选择到适合自己的护肤品。

那么你是哪种肤质，都清楚吗？

下面就科普下每一种肤质的特点：

一般说来，皮肤可以分为大致五种类型——干性皮肤、油性皮肤、中性皮肤、混合性皮肤及敏感皮肤。除敏感皮肤外，前面四种可以按照面部油脂分泌情况来划分。

干性皮肤源于角质层缺水，干性皮肤的你最明显的感受便是脸上容易觉得干，尤其在洁面后，若不涂抹任何护肤品，皮肤变会感觉干燥紧绷，甚至脱屑。气候干燥的地域或气候，怎么保湿都不嫌多，这样的皮肤一般角质层薄，且容易长斑、长皱纹。

油性皮肤的你会觉得脸上抹多一点护肤品都是种负担、累赘，因为即便什么都不涂抹，脸上也时刻油光满面着，油脂分泌旺盛的你会发现痘痘会伴随你较长一段时间。

中性皮肤的你是得到上天眷爱的，因为耐受性较好，不油不腻，也不容易觉得皮肤干，平素皮肤状态比较稳定，平整光滑 健康 。

混合性皮肤一般会额头、鼻部、下巴出油明显而脸颊部却不那么油腻，甚至偏干。

敏感皮肤是独立存在的，准确地说，敏感肌肤是一种肌肤的状态，虽然有部分人群是先天的，但绝大多数是后期护肤不当或某些疾病的伴随症状。这样的皮肤表现为对外界气候、温度、饮食、护肤品、紫外线，甚至是情绪变化等缺乏正常皮肤的抵御能力，角质层薄、脆弱，锁水能力差，耐受性低，动不动便容易出现发红、紧绷、灼热、刺痛、易出现皮疹也容易晒伤。

了解肤质后，就可以根据自己的肤质对号入座进行护肤品的选择了！

下面就分享一些好用不贵的零差评护肤品！

茵芙莎 有效自律赋活精华液

两个全新的成分配方，让角质层充满天然保湿成分，平衡离子成分，帮助角质层增强防御功能，打造肌肤的 健康 底质，保持肌肤的质感摸起来顺滑细腻，平衡离子成分促进玻尿酸和胶原弹性蛋白的生成，让肌肤由内而外焕发光彩和弹性。

FAVOLAREALTA抗皱精华

它富含多种植物萃取精华以及30%玻色因王牌抗老成分，具有提拉和紧致效果，使皮肤沉浸在奢华的营养中，增强了脸部和颈部的弹性，减缓了松弛，并恢复了皮肤的紧致度和光滑度，珍惜温柔的护理，并且传递青春的光芒！从那时起，诸如暗沉和细纹之类的问题得到了缓解和改善！触手只有紧绷和柔软的感觉，脸部饱满且透明，肤色更加明亮和更具吸引力，“ V”形脸会在28天内出现。该产品适合亚洲人皮肤，温和无刺激。

兰蔻菁纯臻颜润白淡斑精华露

效果和根源都很出色的抗衰老精华，结合了Pro-Xylane卓妍分子技术和BioNetwork美白技术两种抗衰老技术，恢复肌肤细腻的弹性，唤醒表皮细胞，具有很高的抗氧化和抗紫外线能力。促进表皮细胞黑色素溶解，防止黑色素形成。

法泽拉汝兰雅泽臻晶妍富勒烯精华油

对敏感肌简直太友好!温和又没有刺激,天天晚上混合精华、面霜中使用,保湿锁水效果非常好。本来鼻尖会起皮,用了几天就全没了。皮肤也变得滑滑的。主打成分富勒烯、光果甘草，效果堪比“超声刀”，在去皱紧致的过程中，还有与黄金同级的美白成分，有效抑制黑色素。美白淡斑。有时候我会滴三滴在身体乳里,使用感都很好。有点蛇皮疙瘩的我，现在皮肤摸着细滑超多。

玉兰油大红瓶空气霜

能够快速进入皮肤深处,加速微循环,促进胶原蛋白自己生成,还能抑制黑素产生和抗糖化,达到良好的美白效果。同时还对具有抗炎功效,能舒缓镇静皮肤。黄金五肽能刺激和促进胶原蛋白和纤维粘连蛋白的生成,从而增加皮肤厚度以及减少细纹的产生,还可以增加面霜的亲肤性,促进营养的吸收。

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