为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？_备孕

职场上很少看到四十岁左右的女性。

确实是这样。我是70后，我身边的女性朋友大多数都不工作。不工作都去做什么了？分这样几种情况吧。

01 家庭主妇

不少朋友，结婚以后，或者生孩子以后就不去公司工作了。因为家里的家务也很多，要照顾孩子、照顾老人，最重要的，把老公的生活照顾好。不少男人的思维是，宁愿找一个愿意相夫教子的妻子，而不是一个能挣钱的妻子。女人上班，自然对家庭，对老公的照料就会少很多。当然，很多女人也把经营家庭作为自己的人生价值，而不是事业有成。我以前一个同事，不到30岁就在公司做到副总了，然后结婚以后，不到一年就毅然辞职，回家过小日子去了。当然，这样选择的前提条件是，老公挣的钱也够一家人过舒适的生活。

02 灵活职业

什么是灵活职业？就是不用坐班，干多干少随自己。当然，也没有公司给交社保，没有保底工资。比如：私教、微商、手工（皮具、布艺等等）。在公司工作，难免要受气受累。女性在公司工作久了，真的很容易犯更年期综合症。不愿意在公司工作，家务负担也不是很重的女性，可以根据自己的爱好，做一些力所能及的事情。可以与社会保持联系，也可挣点零花钱。有的女生真的是心灵手巧，做得手工非常漂亮，做自己喜欢的事情，还能挣钱。

03 财务自由

40多岁的女性，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由。不愿意继续拼命工作，就不去了呗。这样的朋友，手里至少有2-3套房子，几百万现金，收房租，再做一些投资理财。女人不上班，可比上班省钱多了，不用买华而不实的高级服装、鞋子。自己烹饪，健康又省钱。我身边有好几个单身的女性朋友都是这样，每年到处旅游，过得挺滋润。

我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：

职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。

无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。

我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。

以我观察到的和身边的朋友为例，40岁的女性换工作成本高，要么就是在一家公司资格老，一直做到高位；要么面临就业压力，索性自己创业或做自由职业者。

1.高管。

在职场打拼了20年，一部分女性凭借自己强悍的作风，独特的个人魅力一路过关斩将，升至高位。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻，做事更加灵活。研究表明，女性领导者在沟通上比男性更具优势。因此人际交往上女性容易成功。

阿里巴巴的“十八罗汉”中，有半数都是女性年龄大多在40-50阶段。她们或硬朗，或细腻，或坚韧，为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力、财务、行政、客服等方面身居要职，也是女性能发挥更大优势的岗位。她们可谓是中年女性成功的典范。

当然有些技术、科技类的企业相对女性较少，导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少，有这种感觉也不足为奇。

2.在家相夫教子。

虽然现在都在说：女性能顶半边天，但是现状是女性的就业率并不高。

女性身为母亲的特殊角色，要完成哺育这件事，而社会制度又无法保证女性工作家庭两不误。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子，做全职妈妈。

一旦成为全职妈妈，就要当做一项事业来经营，基本从婴儿到小学时期，如果没有老人帮忙，时间就被套牢了，大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例，那大约也就是40出头。如果有二胎，那就是另一个循环。

所以，部分中年女性在全职妈妈的群体里。

3.各种兼职、微商、代理、代购

和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职、代理、微商的角色。因为全职妈妈在养育孩子之余，多少有些时间，而且也不想和社会脱节，还可以有自己的一份收入，不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作。

大多数小打小闹，赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万，买房买车。当然，现在更火的一种方式是社群电商，我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。

对于40岁左右的妈妈来说，门槛低，又有额外收入，时间自由，不失为一个很不错的职业。

4.保险行业。

不知道各位有没发现，保险行业中年女性特别多。原因之一在于年轻时进入保险行业，若一路坚持，也会收入不菲，基本就不会出这个圈子。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多，甚至一定程度上年龄越长越受欢迎，因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险。

而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠，很容易建立信任。保险行业的中年女性比比皆是。

以上就是我的看法，其他行业还请补充。

每年招聘季，都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。

在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。

也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。

第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。

第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。

第三，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。

第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是社会上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。

第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个社会，应该温暖对待她们。

第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。

第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。

职场上40岁左右的女性，如果是高不成低不就，所处的环境是很尴尬的。一般这些女性工作了15-20年，工作经验也比较丰富，为人处世比较得体，专业技能有一定的积累这是她们的优势；年过40岁，体力和精力不比年轻人，家庭要照顾，无法像年轻人一样全身心放在工作上，这是她们的劣势。

40岁左右的女性面临着前有狼后有虎的境地，后面有很多年轻人虎视眈眈，前面有正在等待退休的前辈，职业发展面临很大的瓶颈。

对于基层岗位，比拼的是体力和时间，在这方面，40岁左右的女性竞争不过刚毕业的小女孩，工资也没有竞争力，性价比明显不高；

对于中层岗位来说，本身中层管理岗位数量较少，有些岗位还不太适合女性担任，再加上很多企业需要培养新人，管理人员年轻化，留给40岁左右的女性担任中层岗位的机会很少；

对于高层岗位，岗位数量更加稀缺，工作强度大，工作时间长，甚至全体24小时待命。这对很多女性来说是无法做到的，除非是对家里的事不闻不问，否则很难适应高层管理岗位的加班强度和工作节

正是因为这些因素，导致40岁以后继续留在职场的女性越来越少。年过40岁的女性，大致有这几个方向可以选择：继续留在职场工作，自己创业，做全职太太。

留在职场工作的40岁左右的女性，也是成“金字塔”形状，就是从事基层工作的占大部分，中层工作其次，高层工作最少，并且岗位层级越往上，女性所占的比例越低。

1、40岁左右的女性是劳动密集型企业的主力军

现在很多工厂都招不到人，其实工资开得不低了，但是年轻人不喜欢进厂，不喜欢工厂艰苦的环境，不喜欢加班，不喜欢被领导管束。这就给那些文化程度不高，但是能吃苦耐劳的中年女性提供了机会，很多劳动密集型工厂，比如服装，电子、物流等行业，里面大部分员工都是30-40岁之间的女性，从事基层工作。

2、40岁左右的女性是人事和财务部门的主力军

对于某些职能部门，女性从业者也比较多。比如人事和财务工作。一方面是因为这些岗位的门槛比较低，很多是常规性工作，经验越多越吃香，并且不需要经常出差，因而很受女性的青睐。很多公司的人事和财务部门，几乎清一色都是女性。这些部门的中低高岗位几乎都被女性占据。

3、高层管理岗位也不乏女性

职场上也有很多女强人，一路过关斩将，抵达职业的顶峰。我们所知的格力董明珠、龙湖地产吴亚军，海尔的杨绵绵，华为的孙亚芳，都是女性高管的杰出代表。尽管这部分人很少，但是至少证明了女性同样能够在高层管理层占有一席之地。

值得注意的是，目前国内企业高层岗位的女性从业者并不多，这是由高层岗位的特点决定的，即使在人事、财务、运营等女性较多的部门，女性担任人事总监和财务总监的比例也不高。

相比男性，女性的职业生涯更短。很多40岁左右的女性，在职场打拼了20年，积累了丰富的工作经验和人脉资源，自己开始创业。

创业的类型有多种多样，有些是创办了自己的公司，有些是成立了自己的工作室，有些是开了一个门店，甚至卖保险，做微商，做自由职业者等等。

只要是自己为自己做，就是创业。创业的好处就是时间相对自由，能够合理分配在家庭和事业的时间，有利于兼顾家庭和事业。

小孩是家长的未来和希望，很多人自己没有机会实现的梦想，希望小孩能实现，因而家长对小孩的期望值非常大，小孩除了上完学校的课程外，还要到处去参加补习班，这需要家长强有力的配合。

很多40岁左右的女性，职场发展的瓶颈出现了，在事业和家庭上，天平明显倾向于家庭。所有很多职场女性在40岁以后，就辞职在家做全职太太，把精力和时间都花在小孩和家庭上了。

还是一句话，人到中年，赛程已过半，很多东西要看淡，要提前做好自己的规划。对于40岁左右的女性来说，应该逐渐把重心放在家庭上来，至少要做到工作和家庭兼顾。同时要根据自己的条件、兴趣和特长，选择适合自己的事业。

我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。

现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？

不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？

去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。

而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。

可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。

作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。

【职场笔杆子创业】独特观点：职场上，女职员的拼劲是有“保鲜期”的，通常在35岁左右。如果在这个年龄段，女职员还是一般员工，基本就没什么动力了。那她们都会去干啥？百分之八十的女职员，都被“家庭”和“孩子”给耗死了，想要挣脱，却又越陷越深。

女职员的“保鲜期”，35岁是道坎。

35岁以后的女职员，如果不能在职场中获得一定的职位，要想再发展，几乎没有可能。

女职员的职场轨迹，可以这样划分：

（1）23—25岁，大学毕业，初入职场，一股子拼劲；

（2）26—30岁，具备一定的职场经验，人际关系处理相对成熟，职业规划的执行力有没有进展；

（3）30—35岁，发展到领导岗位；

（4）36—40岁，职场消退期，不是“消极对待”，就是“退到家庭”。

40岁的女职员，很少有人愿意继续在职场打拼。

为什么？一是家庭的牵绊。 40岁左右的女性，孩子基本都大了，需要操心费力的事情很多；40岁，也是上有老、下有小的年龄，精力被分散，很少能够兼顾到工作；

二是热情的消退。女性在职场中，拼劲和韧劲，因为生活的磨砺，很容易出现“退潮现象”。

40岁的女性，基本处于“闲散”状态。

大多数都在家庭里，劳神费力，为了家庭和孩子，陷在其中，难以脱身。

—END—

作为一名工作了近二十年的HR，很清晰一个职场现象－－女性过了35周岁后，其竞争力减弱。同样的能力，单位宁可用比之更年轻的女性，也不愿意用中年女性。

这是为什么呢？

中年女性身上的担子无疑是最重的，上有老、下有小，中间还有一个自己。中国女性的劳动参考率也是全球最高的，既要上班，还是照顾家庭，所以压力自然是最重的。很多人都在说家庭和事业平衡，但其实如果家庭没有后盾，没有家人的支持，是根本无法平衡的。

中国几千年的历史文化传承下来是男主外、女主内，古代女性很少需要上班，但在现代，富裕家庭毕竟少，大部分家庭都是双职工，所以可想女性分身无术，要做家务、要上班、要带孩子，时间只有那么多，如果顾事业就顾不了家庭，顾家庭就顾不了事业，只能选择一头。

所以四十岁中年女性，要么是全职在家，要么是一名普通上班族，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户，总之就业形态是多种多样的，看你自身的家庭条件、所在的社会地位和圈子如何。

像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人，她们有的自己开店、有的在公司上班、有的全职在家，有的还未婚，这个还是要看经济条件的，毕竟，有钱才能任性，有钱才有选择的资本。

中年女性虽已不年轻，但我觉得最重要的仍然是要爱自己，只有爱自己的人才能爱别人，这个世界上没有哪个人会陪自己一辈子，只有健康才是最重要的。

因为中年女性的压力大，很多人情绪都不稳定，就像老公不听话时、孩子学习不及时时都会发火、恼怒和生气，其实这样对自己的身体健康是极其不利的。

如果我们选择的是家庭，那就把重心放在家庭上，不要去羡慕其它女性的事业，如果我们选择的是事业，那就把重心放在事业上，去工作，去学习，不要去羡慕其它女性的家庭，有失必有得，有得必有失，很多人喜欢去攀比，其实一点也无用，做好自己、爱自己最重要。

的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。

三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。

现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。

何去何从

有没有大神给点职业上的建议！

为何绝大多数40岁女性选择退离职场，是她们体力不支吗？并不是，从衰老学角度来说，女性普遍比男性要抗衰和长寿。

说到底，女性在职场上的活跃程度还是取决于这个社会想让她们活跃的程度。今天，我不想讨论被怀孕、生子、照顾家庭等生理因素牵绊的女性，我只讨论那些在事业上极其拼搏的女性是如何被一步步赶出职场的。

女性缺乏“当领导”的进取心：

想一想，女孩从小接受的教育是什么样的？Be a lady~谦逊、听话、温柔、优雅，这是所有小女孩被赋予的期待。所以女性在职场上更乐意循规蹈矩，而不是勇于突破。但和在学校“努力就能成绩好”不同的是，事业发展更多需要的是冒险精神和自我表现，所以我们现在就能看到，主管、经理女性偏多，总裁、国家高层领导几乎见不到女性的身影。

女性还更容易产生“欺骗”心理。即使她已经是这个领域最牛的专家之一了，在碰到高要求或者不熟悉领域时，下意识就会觉得自己“不行”，甚至觉得自己坐到这个位子是“别人被我骗了”、“运气好而已”，而男性只会认为“I'm worth it”。

40岁的女人，事业上升到了难以突破的瓶颈期，上有老下有小，家庭需要支持，这时候女人除了回归家庭其实基本没有别的选择。

职场上的“成见威胁”：

那些独身、没有家庭牵绊的女性是否就成了众人眼里的精英了呢？

别忘了，职场上还有成见威胁，这就跟“国足不行”、“美国人科研更好”的负面固有认知一样，你越觉得她不行，她就会越差。所以女性在找职位、谈薪资时的选择都倾向于比实际能力更低一层。

再者，一位女性如果在职场上过于强势，例如对下属工作进度不断催促，专注于做事情而不是打通关系，在老板面前表现自己的工作能力，那你大概并不会喜欢她。作家肯·奥莱塔在《纽约客》中把该现象总结为：“（女性的）自我怀疑形成了某种形式的自我防卫。”所以，很多女性会下意识说出“女人工作还是不要太突出”、“稳定就好”的话。

社会对女人的角色期待：

一个贤惠顾家的女人和一个在事业上有野心的女人，我相信大多数男性会选择前者。同理，一个普通头脑、非常漂亮的女性和一个普通长相、非常聪明的女性，你选哪个？好了，留给大家在评论里去辩论吧。

无论如何，这个社会还没有形成“头脑即是性感”的概念，所以女性在职场上的成功还不被重视，被贴上女性价值的标签是：“夫妻和睦”、“子女成器”、“烧得一手好菜”、“保养得年轻”……就像男性必须“有钱”、“有事业心”，这何尝不是另一种道德绑架？所以，现在的男人和女人活得同样辛苦，但其实，这是一个互相解放的过程，为何不肯放过彼此呢？

而且，随着社会进步和老龄化现象加剧，未来女人将不得不承担起职场重任。十年前，我们崇尚肤白、瘦弱的女性美，现在也开始流行美黑、马甲线。所以说时代是进步的，相信到80、90老去的时候，别说是40岁，可能60岁、80岁的老太太还在不服气地跟你争论产品定位呢~

【导语】女人一旦到四十岁就很难找工作，所以，很多学历低的女人打算学一门手艺，不管多少岁都可以自力更生，那么，四十岁女人热门手艺有哪些？下面推荐这些工作都是很吃香的，请看下文。

热门手艺

1、家政服务：这是当今时代非常热门的手艺，在家政服务业，从事保姆、月嫂等工作，是一份非常适合四十岁女人的工作，即便学历不高，保姆是可以干的，在一线城市，保姆的工资薪酬也不见得低，更重要的是，家政业目前的市场缺口非常大，是急需家政工的时候。

2、做蛋糕：学习烘焙技术，其实有不少女性都蛮喜欢做蛋糕、做饼干的，这个谋生技能值得考虑，四十岁女人热门手艺，既能赚钱，又能干自己喜欢的事，何乐而不为呢，现在人们的生活水平也在提高，小孩、老人过生日都要买蛋糕，年轻人就更喜欢庆祝生日了，所以，目前蛋糕店的前景是不错的。

3、花艺师：这简直是四十岁女人名副其实的热门手艺，女人们喜欢摆弄花草，又比较有耐心，最适合从事这样的工作。

4、营养师：在健康养生日益受到重视的年代，营养师这个职业也越来越受欢迎，她们的日常工作就是根据个人特点制定健康计划。此外，精算师、报关员、厨师等谋生技能也是很实用的。

5、服装设计：如果你现在有比较充足的时间，完全可以学习服装的设计，这一块的市场还是非常不错，尤其是一些有钱人都会考虑自己做衣服。不过在打算学习的时候一定要考虑好，学会后是自己干呢？还是给别人打工，这里大家可以考虑自己单干，毕竟40岁在给别人打工有点不大好。

6、月嫂：现在月嫂的收入越来越高，很多人都想从事这样的工作，而且35岁的女人一般都生完了孩子，这时候从事月嫂的职业也比较的有经验，也会得到更多人的信任。

7、化妆师：当今社会，化妆对绝大多数人来讲早已不是一个陌生的词汇，它已成为很多女性每天生活的一个重要环节。当你结婚的时候、出席某些重要场合时候，或者就是普通朋友的聚会，都希望有一位专业化妆师来扮靓自己的渴望。

其实，不仅是日常生活呼唤著专业化妆师，随著影楼的蓬勃兴起、各种选秀活动火暴盛况、各种时尚发布会的此起彼伏、众多电视台对电视剧需求量的不断增加，化妆师已成为当今社会非常重要的、不可或缺的职业角色了。

温馨提示：上面几种工作都是适合四十岁女人的，可以选择合适自己的来做，学到一定的技术也可以自己开店做老板。