不合理，超出上班时间就应该得到加班工资，人的精力是有限的，医生看上去很轻闲，可干起事来问题是很多的，有时忙得够抢。
合不合理那得看谁说了算。
医生节假日无休很正常，平时没有完整的休息，也没有补休。这是医生的工作特性决定的，因为你不知道啥时会面对患者和问题，还有永远做不完的事。不诉苦，也不期待别人同情，做好自己的事，合理安排好时间，保重身体。
不合理。不过现在很多行业都是节假日无休的。不知道怎么算。医生算服务行业。跟外卖小哥一个性质，还不能拒单。不过疫情期间来看，医生休息不过少些许收入，病人失去的就没法估算了。面对生命和 健康 ，面对患者失去的，医生是没法抱怨的。现在医院制度已经好得多了，我们以前的主任，科室早会经常说，不要跟我提劳动法，不要提加班费，医生没有休息日，我们是36524，365天，24小时工作。不过后来是她累病了。
医院除了院领导及职能科室节假日不上班，其它所有科医务人员都没有任何节假日，都轮流上班，从没有什么加班工资和补助
白衣天使，不要讲条件，要多无私奉献!
首先，能信吗？“堤外损失堤内补”！
不敢回答
根据相关资料查询显示：具体的要看要看医生的个人意愿及所在科室病人情况。在医院临床上工作的医护人员，他们的法定节假日都是不会正常休息的，包括过年也是不能正常休息的，因为他们都是二十四小时值班，病人生病也不分节假日，所以医生的工作也没有节假日，医院不能空岗。假日门诊在缓解看病难问题的同时也误了医生的休息在这种情况下，医生的休假制度根本得不到落实，医生们苦不堪言却又无可奈何。
目前，医生和医院的关系处于尴尬的法律地位，医院属于事业单位，不归《公务员法》、
《劳动法》和《劳
动合同法》调整，广受期待的《事业单位人事管理条例》尚未出台，事业单位人员保障的问题尚存一定的
空白。
退一步讲，
若把医生和医院的关系类比为合同关系，
除非某个医生不想在本院干下去了，
否则他
（她）
是不会到仲裁机构要求休假权的；在保障医生休息的问题上，医院工会也没有作为。所以，目前来讲，医
生的休假权没有任何保障。
在国外，这种情况行业协（学）会可以代表医生主张权利，但中国的行业协（学）会缺乏代表医生们诉求
的法律保障。这种状态就形成了法律规定了医生的休假权，医院不予尊重。
由于医务人员工作
"
忙疯了
"
，根本不可能安排休假。不少人也不愿休假，加上一些单位没有把年休假作为
制度性的规范加以安排，种种因素导致可贵的休假待遇成了一纸空文。此外，湖北民族学院附属民大医院
董飚认为，
医院执行带薪休假难，
除治病救人的业务特点所致这个客观原因以外，
主要还有以下几个原因：
一、人治重于法治。由于医院和员工地位不对等，公立医院领导多出于政绩考虑，私立医院则更多出于经
济考虑，往往利用手中的权力，通过人治剥夺职工应有的休息权；二、医学人才供过于求。在我国，县以
下医疗机构医学人才明显不足，但县以上医学人才相对饱和，尤其是一般性医护人才供过于求，导致在城
市医院劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，维权底气不足，很少有人会因休假而进
行正当维权；三、劳动保障制度不健全。在我国，医院用人体制多样化，部分医院用人公信力缺乏，用人
上的不正之风一定程度存在，导致医院对部分中低端人才就业保障不完善，随时有被辞退的可能，医护人
员缺乏职业安全感，更不愿意担当强制休假的风险；四、对职工工作评价存误区。在我国，
"
加班文化
"
与
"
从众心理
"
较长时间盛行。管理者甚至直接或间接鼓励职工
"
白加黑
"
、
"5+2"
。而职工本人，也总是以默默无
闻、经常加班加点为基本价值取向，并引以为傲；五、政府监管力度不够。在我国，由于种种原因，政府
劳动监察部门、工会组织等不会为了职工一点休息权，而去花很多时间检查监督。所以，带薪休假基本上
属于
"
民不举，官不究
"
。
让医生休上假应是院长工程
苏州大学附属第一医院院长葛建一建议，医院管理者应该考虑如何制定及贯彻实施休假制度，科学管理员
工的问题一方面，减少请假的中间环节，下放准假权限，对休假天数和请假流程作出明确规定，另一方面
是严格执行，人事部门进行复核。而针对经常加班的情况，则进行经济补偿。
强制带薪休假
江苏省徐州第一人民医院党委书记、副院长杜钟祥认为，在保证医务人员编制的基础上，实行强制带薪休
假制度才是长久之策。
由上我们可以看到，医务人员确实有些
"
过劳
"
，如何保证他们的休息时间，医院管理者应该重视起来。
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