一、夜场上班具体做什么？
1.一般地方要在晚上7: 00之前上班，然后等考级台。客人到了之后，领班会带你去试衣间，也就是站成一排让客人挑选。这个时候，你就是一个没有尊严的商品。2.坐下后，扶着客人做自我介绍，在酒上来之前和客人聊聊天。酒上来后，除了经理，包间里所有的小姑娘都会先给客人满一杯，然后再给患者的同行满一杯。3.中途接电话、上厕所、抽烟或问候其他房间的时间不超过五分钟。问候需要在问候室预约的人的同意。在一些地方，你不允许打电话、抽烟或离开房间。4.中途岛互动：所有工作女生都必须和客人互动，比如唱歌、跳舞、玩骰子。还有一些集体活动，一般以喝酒为主。当然也有一些你可能不喜欢的游戏，就是被客人不同程度的利用。
二、新人去夜场上班都应该注意哪些小细节？
坐的时候要温柔稳重，不要急，以免给人一种“抢座位或者压迫”的感觉。坐的时候要把裙子往前一点，坐好后不要起来收拾。坐着的时候，稍微轻一点，慢一点，但是很有活力，很安静，不应该发出任何声音。离开座位时不要突然站起来，会吓到客人，也不要因为不注意而发出声音或把东西弄到地上。
总之，在夜店工作，没有别人的偏见是不可能的，但只要你选择自己的生活方式，不做任何出格的事情，就没什么。最后也告诫女孩子们，一定要学会保护自己。
在职员工怀孕被开除，用人单位需要支付双倍经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
7月下旬，怀有身孕的宁波某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！
王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底＋业绩提成＋加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。
喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。那天22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。
凭什么就可以辞退了我？他们的理由站得住脚吗？怀着这些疑问和愤怒，今年7月底的一天，王小姐来到了服务中心信访。
记者从宁波市总工会了解到，中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
很快，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解，在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
人民网—没回微信被开除！怀孕女职工获赔1.8万
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