不是，剖腹产跟推迟时间没有太大关系，只有各项指标合适，可以打催产针催产，也可以等胎儿发动以后顺产。
所谓的预产期是指医生按照末次月经，或者孕早期胎儿发育情况推算的孕周，然后再计算的分娩时间，只是一个大概时间，大约95%的孕妇会提前或者延后分娩，不过只要在孕37-42周内都属于正常，不需要太担心。
题主目前孕41周，还在正常的分娩范围内，注意定期产检查看胎儿宫内情况，可以等胎儿发动，也可以去医院打催产针催产，至于分娩方式应该是已经经过评估符合顺产要求的，否则也不会等到现在还不剖。
当然这也并非意味着一定可以顺产，毕竟分娩过程中的事儿谁也预测不到，可能胎儿比实际要大一些，或者分娩时孕妇体力，心理素质不太行，导致分娩时间过长，需要剖腹产也不一定。具体原因有这几点：
1.产力不足：
很多孕妇分娩时，可以顺产，但是她们太紧张，大喊大叫的，没有配合医生的指挥分娩，早早的力气用光了，但是胎儿还没有出来，实在是没有力气了，可能需要侧切，有些不愿意侧切的会选择剖腹产；还有些年龄太大，身体比较虚弱，分娩时宫缩力不足，也会延长分娩时间导致难产，变成剖腹产。
2.胎儿过大：产检的时候医生会预测胎儿大小，但是跟实际情况还是有差距的，如果在分娩时发现胎儿偏大，生不出来，可能就需要剖腹产了。
3.意外情况：在分娩过程中，胎儿或孕妇出了点意外，比如胎儿宫内缺氧严重，可能需要紧急剖腹产。
4.胎位不正：正常情况下，都已经预产期延后了，胎位不会发生改变的，但是扛不住一些胎儿太调皮，检查时没问题，但是分娩时胎位稍微有些变化，头盆不称，那就只能剖腹产了。
综上，孕妇预产期延迟一星期正常，但是剖腹产与否没有太大关系，还得看这几个可能才行。
产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动部关于印发的通知》第十条
女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
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