胎膜早破可以保胎多久

胎膜早破可以保胎多久

胎膜早破后的保胎时间要根据孕妇具体情况而定。

一般的保胎处理方案如下：

胎膜早破发生在孕36周以后，因胎儿已经成熟，为预防感染，原则上应尽快终止妊娠，破膜后12─24小时仍不临产者应予以引产。

因为随孕周的增加，出生婴儿的病死率呈显著递减趋势，所以当胎膜早破发生在怀孕28-35周时，一般建议采取期待疗法，延长孕龄、促进胎肺成熟。一旦胎肺成熟了，应尽早终止妊娠。

若胎膜早破发生在28周前，由于胎龄过小，且目前我国多数医疗单位的育儿水平低，胎儿生存率依然很低，而且易发生难以处理的合并症，从优生角度看，应终止妊娠，不宜采取保守治疗。

导致胎膜早破的原因

1、胎膜发育不良： 除胎膜本身因素外，孕早期准妈妈维生素C缺乏、铜缺乏和孕妇吸菸等因素可导致胎膜发育不良。准妈妈营养不良、维生素C、D和氨基乙糖(羊膜细胞间质组成成分)缺乏，可使胎膜脆性增加，易导致胎膜早破。若缺乏铜、锌等微量元素，致使胎膜变脆，缺乏弹性，容易引发胎膜早破。

2、子宫颈功能不全 ：在非妊娠的状态下，子宫颈内口可以无阻力地扩大到8.0号即可以诊断子宫颈功能不全子宫颈功能不全主要表现在内口松弛和峡部缺欠。

3、宫腔内压力异常： 宫腔内压力不均常见于头盆不称和胎位异常宫腔内压力过大常见于双胎妊娠，羊水过多，剧烈咳嗽和排便困难等。

4、创伤和机械性 *** ：主要分为医源性和非医源性2类。非医源性常见的为妊娠晚期的 *** 活动医源性的包括多次羊膜腔穿刺，多次 *** 检查和剥膜引产等。

5、生殖道炎症 ： *** 炎、宫颈炎容易引起胎膜感染，导致胎膜破裂。引起胎膜感染的病原体较复杂，有细菌、支原体和衣原体等，尤其是支原体和衣原体感染常常没有明显的症状，不易为准妈妈发现。

6、胎位不正： 多胎、羊水过多准妈妈，由于羊膜腔内压力过高，容易发生胎膜早破。臀位、横位及头盆不称的准妈妈，可因羊膜腔内压力不均而发生胎膜早破。

7、其他因素 ：剧烈咳嗽、便秘及提拿较重物体等因素，可导致准妈妈的腹压骤增，也易促发胎膜早破。

胎膜早破有哪些危害

对孕妇的影响

1、宫内感染

对孕妇本身来说，胎膜早破最严重的后果在于感染，表现为发热，白细胞升高，子宫压痛，胎心加速及羊水有臭味等，致病菌来自 *** 或外 *** 位，常伴菌血症现象。且宫内感染对围产儿特别是早产儿的危险很大，其败血症、肺炎等发生率很高，是围产儿死亡的重要原因。

2、羊水栓塞

胎膜早破的孕妇，特别是在过强宫缩和急产情况下的胎膜早破，往往使得在胎膜破裂时由于胎膜与宫颈壁的急速分离，造成宫颈黏膜血管扩张和损伤，加之羊膜腔内的高压，使得羊水进入母体引起羊水栓塞发生。另外，　胎膜早破后静点催产素使用不当时，也会导致羊水栓塞的发生，从而威胁到孕妇生命。

对胎儿的影响

对未达成熟的胎儿来说，胎膜早破最大的威胁在于早产。对成熟的胎儿来说，胎膜早破的威胁在于引起羊水过少而导致胎儿宫内窘迫，且在出生后易发生败血症、肺炎和呼吸窘迫综合征，增加围产儿的病死率。

另外，对于胎先露未衔接的孕妇，破膜后脐带脱垂的危险性增加因破膜继发性羊水减少，使脐带受压，亦可致胎儿窘迫。如果羊水流完，可导致“干产”。

保胎假可以请多久呢

保胎假可以请多久呢，怀孕是一个漫长且艰辛的过程，那么未来保障孕妇的身体需求，我国是有规定的保胎假期的，那么具体可以请多久是根据相关的规定来实行的，下面介绍保胎假可以请多久呢，一起了解一下吧。

保胎假可以请多久呢1

保胎假可以请多久

一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的'，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

3、女职工关心胎儿发育情况

怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

保胎假的工资如何结算

对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

保胎假怎么请

有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条)，携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。

孕妇怀孕期间，是可以请保胎假的。要请假的孕妇，可以准备好证明之后，向公司或单位提供就可以了。

保胎假可以请多久呢2

保胎假，女性孕期可以申请的一个权利，但是对于保胎假，我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假，一种是医生证明确实需要保胎者，再有就是单位自主让员工回家保胎的，这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的，所以说，保胎假期的时间长短是因情况而异的。

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

以上就是关注保胎假的一个简单介绍，由于各地的保胎假都是不一样的，具体的还是因地而异，大家可以向当地相关部门详细了解一下。

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