哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候

哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候

哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候，哺乳期怀孕，其实并不是一件什么好事情，此时身体还没完全恢复，很多妈妈担心又怀上会对胎儿发育不好。一起来看看哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候。

哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候1

如果在哺乳期怀孕了，建议停止哺乳。

如果女性在哺乳期怀上了二胎，那么对于第一个宝宝来说，此时应该停止母乳。首先是因为怀孕之后母乳分泌会慢慢减少其次就是宝宝吃母乳的时候会刺激宝妈子宫收缩，严重的会引起流产。

哺乳期继续喂奶有什么危害

哺乳期怀孕对于宝宝和宝妈都是有危害的。

哺乳期怀孕,对宝宝来说,首先是营养不够,乳汁慢慢减少,宝宝得不到足够的母乳,就会导致营养不良,所以还不如一开始就停止喂奶,给宝宝喝奶粉。

其次,因为了怀孕后,妈妈必须为腹中的胎儿提供足够的营养,如果继续喂奶,妈妈的身体肯定吃不消,没办法提供两个孩子所需要的营养,特别是到了孕中期,胎儿的增长速度加快,需要更多的营养,如果孕妇一旦没跟上胎儿需要的营养,不仅会让孕妇身体虚弱,胎儿也会很脆弱。

所以说,哺乳期怀孕了最好不要继续哺乳。

哺乳避孕可靠吗

不可靠

很多人觉得哺乳期就不会怀孕，于是同房也不做避孕措施。其实哺乳期避孕这种做法是不可靠的。

女性在哺乳期的一段时间内不会怀孕的原因，是因为在宝宝吸吮初为人母的年轻妈妈们的乳的头时，会强烈的刺激产妇体内垂体前叶分泌催乳素，刺激产妇的垂体后叶分泌催产素，这样，在一定程度上抑制了促性腺激素因子的释放，降低了卵巢的功能，从而使女性排卵停止，也就实现了避孕的目的。

在正常情况下，如果在哺乳期一直没有间断过对新生儿的母乳喂养，过夫妻性生活一般情况下是不会怀孕的。虽然把哺乳期女性闭经作为其中的一种避孕方法，有其一定的科学依据，但也并不十分可靠。

哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候2

哺乳期怀孕影响奶水吗

若女性在哺乳期怀孕的话，还是会有奶水的，不过这时候奶水的质与量都会受到影响的，营养上大大不如从前，所以建议为了胎儿，妈妈及宝宝三者健康，一定要断奶才可以的。

若女性在哺乳怀孕的话，奶水不是立即减少，一般都会在三个月后，奶水才会明显减少，但是此时的奶水质量也不可观。

那么，若女性在哺乳期怀孕了是否要断奶呢？这可根据自己的情况而定，如果是6个月以上的幼儿断奶也是可以的，但是如果是想生下宝宝，继续喂奶一般不会对宝宝有所影响，但是如果要流产的话，奶水成分之前是脂肪大于蛋白质，流产后则相反。

不管怎么说，哺乳期怀孕是一件比较棘手的事情，不管是对胎儿，宝宝，还是女性自己本身，都是有害无利的。因此，若在哺乳期同房的话，建议做好安全措施！

哺乳期怀孕会立即没奶吗

应该不是立即就没有奶水的，而且会逐渐的减少逐渐的就消失的，由于怀孕后身体的营养物质都是会集中供应胎儿的发育，在怀孕初期奶水还不怎么明显一旦超过了三个月后奶水就明显减少了一般在怀孕五六个月奶水就基本没有了

那么哺乳期怀孕为什么不宜母乳喂养呢？

医生表示，哺乳期怀孕三个月后，奶水会明显减少，虽然在刚怀孕的时候，妈妈的奶水还是很充沛的，奶水是由女性体内荷尔蒙及反射作用产生的，奶水产生后，身体不自觉的就会抑制卵巢卵子的活动，所以母乳喂养会延迟月经的'来临和怀孕。但是随着怀孕月份的增长，孕激素和雌激素的上升，泌乳激素逐渐变小，奶水会越来越少。如果妈妈坚持母乳喂养，宝宝的营养是肯定不够的。

哺乳期怀孕了还能喂奶吗

虽然哺乳期怀孕初还是有奶水，但仍然建议停止哺乳，以免影响两个宝宝的健康。

造成大宝营养不良：哺乳期怀孕后，奶水会逐渐地变少，而腹中胎儿需要母体提供更多的营养，母乳的营养成分也会有所下降，容易造成宝宝营养不良。

影响胎儿发育：如果打算要生下肚子里的宝宝，继续哺乳容易导致胎儿营养不良。特别是到了孕中期，胎儿的增长速度加快，需要更多的营养，如果营养跟不上，不仅会让妈妈身体虚弱，胎儿也会很脆弱。

哺乳期怀孕可以喂奶到什么时候3

哺乳期怀孕了怎么处理

若是新妈妈们在哺乳期再次怀孕之后，我们建议其尽快到医院的妇产科进行检查，结合医生的建议以及家人的建议，考虑是否进行人流。另外医生也会综合孕妇的身体情况以及婴儿的适应能力，建议孕妇是否可以继续进行母乳喂养。

若是在家人以及医生的建议之下，孕妇决定做人流时，就要考虑人流的方式，一般是可以选择人工流产，我们一般不建议药物流产，药物流产需要连续服用三天的药，很可能出现排不干净的结果，这样就会需要用人工再次处理，会比较麻烦，进行药物流产的期间，婴儿的母乳喂养也成了问题，因此，我们还是建议孕妇选择较为可靠的人工流产。

此外，有些妈妈在哺乳期间怀孕后，有一个问题很困惑，不知道自己是否适合继续为新生宝宝喂养母乳，有关育儿专家建议女性在哺乳期间怀孕，最好先暂停母乳喂养。

这是由于女性怀孕之后，身体内的激素会发生变化，也会影响到乳汁的分泌。女性们决定做人流之后，可以在两周后，也就是身体完全恢复之后再继续喂养，在此期间，孕妇的饮食营养一定要保证，还要注意自身的护理。

哺乳期一旦怀孕后作人流，容易使尚未复原的子宫发生出血或穿孔等并发症。因此，产后从恢复第一次性生活开始，就应该认真落实好避孕措施，千万不要抱侥幸心理，更不可疏忽大意。

用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

...展开

黑色也很美baby

TA获得超过3.3万个赞

关注

成为第471位粉丝

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基 本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、 产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同 或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 （见 《女职工禁忌劳动范围的规 定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴 儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳 动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、 女职工怀孕不满 4 个月流产 时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上 流产时，给予 42 天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满 12 周 ( 含 ) 流产的产假为 15 天； 12 周以上 16 周 ( 含 ) 以内流 产的产假为 30 天； 16 周以上 28 周 ( 含 ) 以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以 上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。 怀孕期：产 前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。 分娩期： 90 天 ( 产前 15 天 )+ 难产 15 天 + 多胞胎 15 天 ( 每多生一个加 15 天 ) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加 30 天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难 产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为 90 天；难 产的增加 15 天， 多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天， 晚育的增加 30 天。 《女职工劳动保护规定》 第九条： 有不满一周岁婴儿的女职工， 其所在单位应当 在每班劳动时间内给予其两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生 育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内 的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、 女职工怀孕， 在本单位的医 疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 怀孕妇女的权利须知 : 身为职业妇女， 一旦怀孕， 常在工作中收到某种约束， 有些单位也会出现以怀 孕作为理由辞退女职工的情况， 从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待 遇。

---