法律分析：工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪休假简单来说就是职工在放假的期间还可以领工资，但是很多职工对于带薪休假，每天按多少钱计算的可能都不太清楚。一般来说，关于带薪休假每天的工资，我国是有一定的法律法规的，职工应该在带薪休假期间和正常工作期间的工资收入是一样的。如果工资是按月结算的话，那么计算起来应该是比较简单。
如果是按照计件工资或者是提成工资以及其他的实行绩效工资的方式来给职工发放工资的话，职工带薪休假期间的工资应该按照其前12个月的平均工资来算。在这其中是不包含有加班工资的，然后再除以工作的天数也就是21.75，最后的金额也就是带薪休假，每天的日工资。
比如一个月的基本工资是4350元，然后用月基本工资4350元/21.75天（每月的工作天数），也就差不多是200元一天，所以在休年休假期间的日基本工资应该是200元。如果计件的月基本工资是2175元，那么也是用月基本工资2175元/21.75天（每月的工作天数），大概是100元一天。由于没有生产产量，所以休假时的工资是不会按照计件发的。
按照相关规定，职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的，所以如果是年休假工资的话，用人单位应该要按照正常的工资发放时间给职工发放。通常情况下，职工如果想要享受到带薪年休假，一般是需要在该公司或者是工作单位连续工作一年以上，才可以享受到带薪年休假。如果说用人单位或者是公司不仅没有安排职工进行休年假，或者也没有依法的支付未休年假的工资报酬，相关的劳动行政部门是可以依法对其进行责令限期改正的。
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