然而，好心没好评，女性网友中出现了大量争议，甚至反对的声音占据优势。几乎所有的女性假期福利都有类似的情景，给也挨骂，不给也挨骂。
1993年，海南就曾发文规定女职工根据医疗证明可有一到两天“痛经假”。
而据海南特区报2015年报道："因无强制性，实施情况不乐观。从各地实施情况来看，因为用人单位到底放不放'痛经假'相关部门只能提出建议，并不是强制要求，所以效果并不尽如人意。"
2、即使准假也要扣奖金，或对女性的工作能力出现歧视。
1、不少女性不知道有痛经假或不敢请假，强忍身体不适上班，甚至痛经痛到直不起身、不能进食，但到医院开痛经假条的，一个季度不到10人。
2、媒体调查显示，超过两成的受访女职工并不打算请假，原因为个人隐私、不愿公开，不想影响工作等。
3、“我们平时也能请假，就是工作不能耽误。”一名公务员称，此举体现了政策层面的人性关怀，她同时提及，地方民营企业为了逐利可能会有推行难、执行难的情况出现。
每次提及“痛经假”，都会引发社会的广泛关注，不过，若想痛经假真的从纸上走进现实，并非一件易事。
关于“痛经假”的问题讨论已久，有人表示自然举双手赞成，简直是女性的福音：”痛经假真的好需要啊，每月都是吃止疼药熬过去的，根本没法好好上班！”他们认为，这是社会的进步，是在保护女性的权益，应该全国推广。
然而，也有网友认为这会加剧女性就业难，更有担忧痛经假可能会加剧性别歧视。
来个大姨妈也要带薪休假，恐怕没有哪个公司愿意招收女员工了吧？
“经量过多”怎么界定？“无法坚持工作”又要怎么证明？这些在规定中都没有明确体现。
@半圆黑耳：痛到一个什么程度医院才给开假条，最疼的时候在座位上连蹬带踹的打滚算吗？
@荼蘼花开zly：拜托，我来个姨妈还要先去医院证明求证明来姨妈不能上班，然后再交到单位告诉单位医院替我证明了，我来姨妈痛经就是不想出门啊，哪儿都不想去不想动啊
@yincai月月：为了两天假期在痛的死去活来的时候花钱去医院排队开证明，我宁愿请病假被扣工资
大部分女性表示，自己会酌情处理，如果不痛经的话会坚持上班；另一方面，将生理疾病暴露于人前，自己的隐私权就无法得到保障。很多人宁愿选择沉默，冒着虚汗也要“抗”过去。
归根到底的原因，还是政府请客，老板买单，老板哪会那么心甘？如果是男女都有的福利，那他不甘也得甘，然而如果出现性别差异，就会带来一定的选择倾向，女员工事儿多，不要你行不行？
据《工人日报》报道，作为女职工“四期”保护之一，“痛经假”每每见诸报端都会引起关注。 然而，走访调查发现，即便多省市对此喊得响亮，却始终面临执行之困；尽管女职工对这一假期期盼度极高，却深陷开口之难，致使过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。
一个无需争议的事实是，现实生活中多数女性伴有轻度及以上的痛经，相当一部分女同胞每逢经期来临便疼痛难忍，严重影响到工作和生活。所以，专门为女职工设立“痛经假”，不仅很有必要，而且还要狠抓落实才是。然而不能不令女职工们失望和遗憾的是，这“痛经假”真正落实起来，却不是那么回事，可以说已被大打折扣。
究其原因，问题主要出在企业管理者的算盘打得太精上。因为许多时候在一些用人单位看来，如果实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在太不划算。基于这种“鸵鸟心态”，“痛经假”不沦为“纸上福利”才怪，至于这样那样的“规定”，就全当耳边风了。
无疑，如何让“痛经假”真正落地，用人单位和政府职能部门都有不可推卸的责任。作为用人单位，要坚持以人为本的理念，不要斤斤计较一时之得失，甚至视“痛经假”如同洪水猛兽。作为政府职能部门，也要采取切实有效的跟进措施，尽量减轻用人单位的经济负担，以此消除其聘用女职工的心理负担。
另外，工会、妇联组织也要进一步发挥“娘家人”的作用，督促用人单位落实妇女权益，尽一切可能给女职工提供更多的贴心关爱。
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