我不支持。
首先，我认为这项政策不符合我国国情。
我国劳动力多，就业机会少，所以很多人都是在底层打工，连基本的社保都没有，上一天班就得一天的钱，不上班就没钱，平时连带薪的病假都没有，更别说带薪生理假了，这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。所以说引进这项政策没什么实际作用，根本不能让广大的女性同胞受益。
其次，这项政策会使女性找工作更加艰难。
本身很多用人单位就有性别歧视，如果再推行这项政策，就会有更多的用人单位减少女员工的招收，甚至会出现只招男工的情况。那么女性想找工作就会更难。
第三，生理期属于隐私，很多女性不想宣之于口。
受传统思想的影响，很多女性不想让别人知道自己正处于生理期。那么即便这项政策推行了，很多女性也会因为不好意思而不告知公司领导，从而无法享受这项福利。
第四，不推行这项政策也不影响女性生理期休息。
现在很多公司的请假制度还是比较人性化的，如果女员工在生理期实在难受得不行，可以跟领导请假。其实生理期最痛的就是前两天，休息两天就不会特别难受了。对公司而言，员工请两天假也不会耽误太多工作。所以即便不推行这项政策也是不影响女性生理期休息的。
公司福利：
1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；
2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；
3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；
4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；
6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；
7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；
8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；
9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。
职工福利的作用：
一、职工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具
2、树立企业良好的社会形象
3、提高企业美誉度。
二、职工福利计划对职工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于职工全身心的投入到工作中
3、提高职工素质
4、留住人才。
可以拥有。法定节假日都是可以带薪休假的。实习生也可以享受这样的福利待遇。1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
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