国家有哪些新增的二胎福利政策，应该如何申领？

随着我国人口老龄化愈发严重，但出生率却持续走低，为了鼓励二胎生育，国家进一步开放了针对二胎的福利政策，为二胎宝宝提供了一系列的便利与特权，例如补贴大涨和假期延长等，不过可惜的是，有九成孕妈白白错过了——

“二胎宝宝”有福了，国家新增4项福利

1、免费部分产检

生过娃的都知道，孕期一共要经历十多次的孕前检查和产检，光是这些就是好大一笔开支，而部分经济不好的孕妇可能会为了省钱直接忽略产检，殊不知这样大大增加了胎儿的危险性，因此现在国家也提供了部分的免费产检项目。

例如孕前优生19项，主要包括优生健康教育、病史询问、体格检查、病毒筛查、实验室检查、影像学检查、追访跟踪等19项，如果自费大约在690左右，但是孕妈可以在当地计生居委部门或者街道办咨询办理，就能够免费检查。

此外还有其他几项产检对孕妈也是免费的，比如建档的常规检查、唐氏综合症筛查、乙肝甲肝和B超等，以及产检常规项目测血压等项目也是可以免费开放的，如果孕妈利用得当，也能省下好几千的费用。（但各地正常不一，需要详询当地妇幼保健院）

2、二胎津贴

这是专门针对二胎宝宝的福利，主要分为生育津贴和二胎补助两方面。

生育津贴：是指缴纳了生育保险，妊娠期在岗的女职员，会有人社局支付给用人单位再发放，一般孕妇能拿到手的钱可以用这个公式计算：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数，采取的是女职员工资和平均工资就高不就低的原则。

二胎补助：分为两种，

一次性营养补助和一次性补贴，营养补助是指正常分娩的产妇，发放上年度市职工平均月工资的25%，难产和多胎的产妇为50%；一次性补贴则是指在一二级医院生产的，一次性补贴产妇300块。

但是各地政策不一，略有出入，需要详询当地办事处。

3、延长产假时间

按照规定，通常妊娠女员工的产检一共是98天，但是不到一百天需要产前准备和产后恢复，对很多孕妈来说还是比较吃紧的。

为了更好促进生育，我国在19年对其作出了修改，将正常妊娠孕妇的98天产假延长到128天，甚至部分地区多达158天，而有些省份还可以延长到半年（广东 、黑龙江、海南等），还有一年（西藏）。

而且如果是难产和多胎妊娠，则还可以在128天的基础上再加15天。

4、在职优待

女性在职场上是比较容易受到歧视的，尤其是怀孕之后，因此相关政策规定：用人单位必须根据妊娠女员工的身体情况安排工作，孕中期禁止夜班，而且孕妈如果无法胜任之前的工作强度还可以申请转岗，用人单位是不得以此辞退员工的。

而且在女员工生产前2个月即能够申请产检，产后还有6个月左右的产假，能够让宝妈们更好地恢复身体，重整旗鼓之后再次投入职场。

对于家庭而言，生二胎不止是父母的事情，更多的需要考虑到大宝的情况和想法，如果超过这个年龄差，为了大宝好，最好还是不要生了。

生二胎最好不要超过这个年龄差

两个孩子年龄差不要超过10岁

1、不利于感情培养

站在大宝的角度来看，如果弟弟妹妹和自己相差超过10岁，老大已经是大孩子了，这个阶段的他更喜欢和同龄人相处，而不是只会哭闹的婴儿，两人也玩不到一起。

2、不利于家庭和谐

这个年龄差的大宝正处于情绪敏感的阶段，本来就会觉得多生一个孩子是来分走父母的爱，如果再看到家里都为了照顾新生的弟弟妹妹而忽略了他，反而会对二胎生出更多的嫉恨，因此产生更多的叛逆情绪，反而伤害家庭的和谐。

3、不利于宝妈的健康

站到父母的角度来看，相差10岁的话，宝妈很可能处于高龄产妇的阶段，身体各方面机能已经开始下降，胚胎质量降低，而且难产、大出血等几率也会增加，不利于母子安全。

没有社保没有免费的项目

缴纳了生育保险的女职工，怀孕后应该带上社保卡、身份证、结婚证、准生证、计划生育证明建档，这样就可以享受许多免费的检查项目。住院时请携带好社保卡、身份证、计划生育证明原件。以下是参保生育保险女职工可享受的免费检查项目：

第一次检查：(13周之前)尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验(地贫筛查)

第二次检查：(16—18周)产前检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能3项(尿素氮、肌酐、尿酸)、肝功能6项(谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目(包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素)

第三次检查：(20—24周)产前检查、尿常规、超声常规检查(包括胎儿产前诊断项目)、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测

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