妊娠期从末次月经的第一天算起，约280天，40个孕周。
常说的“十月怀胎”，并不是指10个自然月，而是以4个孕周为1月，40个孕周正好10个月。
一般早或迟2周都是正常的。
整个孕期共40周，一般在预产期前后一周生，也就是在预产期时正好40周，大多数在39周和41周之间都会自然发动宫缩，自然分娩。怀孕最晚不能超过42周，过了42周就是过期妊娠，但有的人也会满28周至37周后生，但这种人相对比较少。这种可能孕妇经期比较短，排卵比较早，但也有37周前分娩的，属于早产，这种情况在临床当中也比较常见。
产假什么时候休？产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：
身体情况有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。
工作情况一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。
宝宝出生时间大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。
在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态，这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决，万一你出现早产也可以轻松离开；产假期间最好和单位保持联系，看看工作上有什么问题需要你配合的；产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展，这样你回到职场就可以快速的进入状态。
自己的身体条件如果准妈妈在孕期的体重增长较多，水肿反应严重，导致孕晚期身体笨重、行动迟缓，可以提前一至两个月在家待产，因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错，就可以坚持到产前一至两周休产假。
工作的劳累程度如果准妈妈的工作较繁忙、压力大，到了孕晚期，准妈妈也可以提前一个月左右休产假，这样可以放松心情，利用最后一个月做好身心调节，为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松，则可以坚持到产前一至两周休产假。
产假可以休几天？虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天，但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
