广州有一位网友在求职的时候，因为多问一句岗位职责直接被招聘者辱骂，而这种行为是非常不正确的，这也是对工作不负责任的一种态度。
人们在找工作的时候都会跟招聘者进行沟通，而招聘者最关心面试者的就是学历以及能力还有工作经历，对于一些应聘者来说，在求职的时候最关心的就是工作单位的待遇以及薪资问题，还有工作的时间，近几日有一位网友在自己的社交平台上就发布了这样的一张聊天截图，大家的看法都是不一样的，从而出现了热烈的讨论状况。通过这种视频大家了解到，在广州就有一家公司的开发人员跟应聘者在聊天的时候都应聘者问工资的待遇问题，就遭到了辱骂，而且应聘者会问招聘者是否会有加班费这一系列的问题，这是非常正常的一件事情，而这个招聘者对工作有着明显的敷衍态度，从而表现出非常不耐烦的状况。
在整个沟通的过程中可以发现这位招聘者是态度非常差的，在与别人进行沟通的时候，一定要放低姿态，用一种好好学习的态度，而不是为了去设计加班，让大家感觉到比较生气的就是，这位应聘者的语言以及态度是非常不好的。对于人们来说与求职者沟通的时候，这个时候最代表的就是形象和脸面，而这名人士与应聘者沟通的时候，最基本的一项原则就没有做到，就是尊重对于大家来说在工作中的待遇问题内容以及工作的时长，这些都是可以询问的。
如果有意义还需要及时沟通。如果沟通不了就可以放弃招聘，并不能够用这种方式进行辱骂对方，这是非常过分的一种做法。对于任何人来说，在工作的时候一定要秉承着礼貌待人的方式与别人交流沟通。
家长与孩子沟通的时候，经常会用孩子的口吻去跟孩子进行沟通，尤其是孩子还小的时候，甚至还会说叠词，这种方式对于孩子来说，其实是没有任何帮助的。要知道孩子不仅天性好动，他们的思维也比较跳跃，如果家长一直顺着孩子的思维，很有可能也会被带偏，所以在与孩子的沟通中，家长可以多用问句，这有助于孩子的思维，也是能让家长与孩子思维一致的办法。
一、问句不是反问句多用问句与孩子沟通，并不是说提反问句。比如说在一句话当中，有的家长可能跟孩子说，你怎么还不睡觉？相信这句话也是在平时最经常出现的一句话，但是这句话从一定程度上，就是带有质疑，以及带有质问的感觉，这会让孩子感觉到非常的不舒服。
而有的家长会使用陈述句，或者是使用问句，询问孩子在干什么。这也是避免了一定程度上的尴尬，同时，也让孩子能够知道自己的问题所在。反问句本身的话语态度就让人感觉到非常的不适，不论是用什么语气说出来，可能都会让人感觉到不太舒服。
二、问句给了孩子选择当我们提出问题的时候，其实也是在给孩子选择，同时也是在引领孩子。对于一些年纪比较小的孩子来说，我们给出的问句，同样也是在让他做出选择，而这个选择是我们已经把范围，局限在这两者之间了。有的孩子思维是比较跳跃的，所以在做出选择的时候，会比较容易犹豫，甚至是迟迟不能做出决定。
但如果家长能够帮助他们把范围缩小，或者是给他们一定的选择，是能够促使他们去做成这个选择的。所以对于孩子来说，家长是可以尽可能去使用问句，从一定程度上，家长也是在引导孩子去思考。
三、更容易让孩子接受问句也更能够让孩子接受，因为有的孩子他们本身就不太喜欢反问句的语气，而且问句也是带有了一种温柔的询问。家长与孩子进行沟通的过程当中，语言的艺术也是非常的巧妙，陈述句问句与反问句之间的感受都是不一样的，而对于家长而言，能够意识到这一点的话，也会让家长与孩子之间的沟通事半功倍，孩子也更能够理解家长的想法。对于年纪小的孩子来说，他们还能够通过家长的问题去学会思考问题。同时，孩子也能够更好的发挥自己的思维。
对于年纪小的孩子来说，他们还能够通过家长的问题去学会思考问题。同时，孩子也能够更好的发挥自己的思维。在跟孩子的沟通过程当中，让他们理解家长的意思是非常重要的，而问句不仅是给孩子选择，更是能够让孩子明白的知道家长的意思。
可能他心里面并不是很想帮你。你说的“每次多问几句”，不是你不止一次的追问他一些事情，这也表示可能你并不信任帮你办事的这个人。
如果你仍然决定要他帮你办事，就不要再问东问西那么多，等一个结果就可以了。过多的质问是对帮你办事的这个人的能力的一种不信任。这样谁会高兴呢？
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