产假的计算一般来说是这样计算的：实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
（图）
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数而非工作日计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同；
难产 增加产假15天；
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育 增加15-60天；
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚育的老公可以休假
晚育的男方享受护理假5-15天，有的地方如河南省可长达一个月呢！护理期间工资奖金应照发。
链接：其他相关法规
《女职工劳动保护规定》第7条规定："怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。"
第8条规定，如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
现在准妈咪明白了吗？咱们再来看周女士的几个同事的例子：
小林的产假＝基本天数90天＋晚育30天+独生子女35天＝155天
小刘的产假＝基本天数90天＋难产15天+独生子女35天＝140天
小黎的产假＝基本天数90天＋难产15天＋双胞胎15天+晚育30天＝150天
这个很简单，怀孕时间通常都是从末次月经来潮的当天算起，也就是说现在确定怀孕了，那么计算时间就是从2010年12月3号算起，这里不用去考虑同房时间。那么到今天就是怀孕40天。而预产期则是按整个妊娠期为280天来计算的。具体的方法为预产期月份＝末次月经第一天的月份＋9或－3，预产期天数＝末次月经第一天的天数＋7。结合你的情况那么预产期就应该是2011年9月10号。
当然啦，这样推算出来的预产期也并不是绝对准确的，因为月经不准(这样推算的预产期是按月经周期为28天来算的）、胎儿成熟时间有所不同，还有身体状况以及其它外界原因等，都会影响孩子出生日期的提前和推后，所谓预产期只是孩子出生的大概日期。如果新生儿出生比预产期提前或推后l~2周时间，仍算正常分娩。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
