四川产假规定2020多少天 四川产假可休203天吗

怀孕的女员工对于产假是比较在意的，都想知道自己在生育之后会休息多少天，来看看四川产假规定2020？

一、四川产假规定2020

1、基础产假

目前四川省根据女职工劳动保护规定，在职的女员工可以享受98天的产假，在产前的15天可以申请休假。如果在生产时候遇到难产，会增加15天的难产假。如果生育的为多胞胎，每多生育一个的话增加15天的产假。如果是在怀孕不到四个月的时间流产，那么享受产假15天。如果是在怀孕四个月流产，享受产假42天。

2、额外产假

目前根据该省人口与计划生育条例的相关规定，只要符合条件生育的夫妻除了享受国家规定的产假之外，还增加60天的生育假，另外女职工也享受20太难的护理假。在生育假和护理假期间，企业应该按照正常工资和福利发放给员工。

二、四川产假可休203天

根据不同情况而定。

1、目前四川省规定的如果是单胎生育，那么女性可享受的产假是98天到203天，最后休假的天数不一定都是203天，主要还是看公司的规定。目前根据基本的女职工劳动保护规定来看，女员工在生育之后可以享受法定的98太难产假。难产、多生育一个各增加15天还参加。如果怀孕遇到流产情况，四个月之前是15天产假，四个月之后是42天产假。

2、除此之外，四川省还规定了符合人口与计划生育条例规定生育的夫妻，可以享受延长60天生育假，男员工妻子生育，可以享受20天护理假。并且在休假期间，女员工和男员工视为正常出勤，正常发放工资。

3、根据国内的母婴保健法的相关条例，如果女员工是母乳喂养的话，那么增加一个月产假，也视为正常出勤。也就是基本的产假98天+其他有条件的产假15天+省内延长产假60天+母乳喂养假30天，一共是203天。

总结：

本文详细为大家介绍了四川产假规定2020，以及四川产假可休203天吗，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。

法律分析：四川产假符合计划生育要求，最多可享受158天产假。

1、法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴

2、生育医疗费用

3、计划生育手术医疗费用

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

国家法定产假是98天，四川省最多可休158天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。其中，四川省在国家法定的基础上增加了60天产假，将产假延长至158天。

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