有位女班主任老师实在病得坚持不住，请假输液三天，每天扣掉75元，药费不说了。她的工资不到3000元，除了请假费，药费，得节省多少天才能平衡下来解决吃饭问题。所以我们一般都不去输液。每位老师病假之后，回来都要自己去找中午时间义务补课，把落下的课程补好。不知道这样课程没少教，钱被扣合不合理。不过以前不扣病假钱时，后勤不教书的经常有人借口生病请假去耍。
员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。相关法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工请病假按照国家规定是带薪的，如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日工资的80%或者其他比例进行发放的。需要注意的是，员工如果请病假应当优先从其所享有的带薪年假开始抵扣。如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。【法律依据】
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条?工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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