在医院工作的话，我觉得条件会受到一定的限制性，毕竟在医院工作多多少少工资是比一般美容机构和健身房的工资是低的。
而且就现在这个社会大环境来说，如果你进医院的话，一般都是临时工或者是合同工，如果你要考正式的话，还得专门经过考试去医院当正式工。当然正式工比临时工或者合同工的工资要高一点。这也就是所谓的事业编制啦，但是事业编制的话除了一些补贴以外，基本上工资都是固定的，也就是是我们所说的挣得死工资。
而在健身房或者美容机构这些地方的工资挣得是比较灵活性的，因为他有一定的底薪，然后再加上你自己手里边儿的客户提成，如果这个客户会长期签你的单子的话，那肯定你的提成就会有不少啦。
但是相比较的话，在医院工作会相对轻松一点，而在美容机构或者健身房这些地方工作量大压力也大。
就业不愁，就是工作环境跟待遇差别很大。好些的医院最低要求是本科学历，但是往社区医院，三乙以下的医院走还挺受欢迎。
工资就要看当地的康复发展水平和病源情况了，底薪+提成是多数开资方式，所以你懂的。
关于这个绩效工资，每个医院都有不同的分配方式，而且相同医院的不同科室绩效分配也是不一样的，所拿到手的绩效工资一般也不一样，康复治疗师一般所在科室为康复医学科，康复医学科每个月的绩效工资一般在2500～3000元左右不等，平均为2750元。
所以综合下来，作为康复治疗师（理疗师）本科学历一般每月的收入基础工资+绩效工资为6000元左右，专科学历为4000元左右（全文以地市州公立三甲医院为例）。
根据科室具体收入来分配的。科室每月收入越高，医院给科室按一定比例所发放的总绩效就越多，科室则按职工个人系数点的高低和个人工作量的多少再分配给每个人。
一般刚入院的新职工是拿不过在院好多年的老职工的。科室的绩效收入也包括科室管理人员如科主任、护士长等人员的管理津贴和月奖金，科室绩效收入越高，管理人员的管理津贴也越高和月奖金，普通医护人员所分配的绩效也会较高。
总之一句话就是科室每月收入越高，所拿到手的奖金也就越高。在医院考核机制所有的目标值中，经济指标永远是第一位的，虽然国务院曾三令五申医院绩效考核要取消经济指标考核这一项，但在基层医院仍然以经济指标为最主要的考核机制。关于这个考核机制我们以后有机会在谈。
我就得这个职业不错，随着人们对儿童身心发展越来越重视，关注程度越来越高，人们开始意识到，孩子的培养，绝不仅仅是吃饱穿暖和学习知识。儿童健康已经成为一门专门学科。它已经不仅仅是简单局限在好的身体和防病治病，而是已经扩展到儿童营养健康、儿童心理健康、儿童体能健康、儿童家庭教育环境健康、儿童个性领域的新兴学科。儿童健康指导是人力资源和社会保障部在已颁布的《育婴师》国家职业资格标准的基础上，为进一步完善儿童及婴幼儿教育和养护专业人员职业建设，进一步加强从业人员的职业管理，面向从事 0 岁 -18 岁儿童健康管理和指导的专业人员，最新发布的职业定名。儿童健康指导兼具了营养师、心理咨询师等相关职业在 0-18 岁年龄段内专业特点，将儿童营养健康、儿童心理健康、儿童体能健康、儿童家庭教育环境健康、儿童个性化指导健康等多个方面融合成为一个大的健康概念，是在 0-18 岁儿童健康领域内的全科型人才。目前，儿童健康指导已经是当前市场发展的大趋势，为了满足市场对儿童健康指导的需求，尽快在全社会范围内培养和造就一支为儿童提供健康成长指导的专业人员队伍，由国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心委托北京爱心家园育英技术服务中心组织开展儿童健康指导的培训，对参加培训并经考核合格的学员，将颁发《儿童健康指导》全国职业培训证书。
理论上家长和教师都知道每一个孩子都有不同。尊重儿童的个性是对儿童的最大尊重。但实际上，在家长莫名的对比和攀比心理和教师听话的孩子好管教的心理驱使下，现在的孩子在越来越失去真实的自我。儿童健康指导师就是要根据儿童成长发育指数，应用标准的测试方法，有针对性地对儿童成长的各个领域的发展状况作出判断，分析状况形成的主客观原因，给与家长明确的发展评价，并提供具体的、个性化和有针对性地指导建议。在帮助家长清楚地了解自己孩子个性化特点的基础上，应用科学的育儿方法帮助儿童在身、心两方面得到全面的发展。
因此，面对当前儿童健康领域的现状，做到早期发现、综合分析、合理调整、分级防范。使更多的婴幼儿远离疾病、远离心理困扰，创造良好的家庭环境氛围，使之茁壮成长。儿童健康指导师就是以改变现在的问题而出现的专业工作者。
儿童健康管理是国际上流行的项目，国内需求非常大，迫切需要在全社会尽快培养出一支庞大的技术人才队伍。面向全国近四亿儿童和婴幼儿家庭、超过35万所幼儿园和30多万所高初中和小学、城市中日益完善的广大社区，儿童健康指导师具有非常广阔职业前景
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