去超市上班好不好？

挺轻松的工作

去超市上班的优点：

1：上班下班时间都是比较固定的

2：内部员工可以享受商品打折优惠

3：有组织外出旅游，聚餐，派对等活动

4：室内上班，不用风吹日晒

坏处：

1：每天的繁琐事情太多

2：有时候需要搬很重的东西

3：有脾气的要学会忍耐，毕竟面对的是顾客

年轻人在零售行业（如题，超市）工作是否有前途，主要看以下两个方面：

第一，行业本身。

我们暂且把“前途”等同于“钱途”。那么，所在行业是否有发展前景，要比个人先天的资质和后天的努力都要重要。举个例子：

目前，国内平均工资最高的两个行业分别是金融和互联网。这里说的是行业平均工资，每个行业都有收入极高和收入极低的个例，我们只讨论普遍意义。所以，如果你是金融从业者，你的薪资水平比你做机械、做零售、做物流等行业的同学的薪资水平要高的概率就大很多。这不是你们之间能力差别有多大，也不是你们智商差距有多大，而是由于行业决定的。

这里，大家要明白一个道理：钱（资源/资本）永远向着能产生更大价值的领域流动。所以，哪里钱越多，哪里就更容易获得溢价，为此工作的人就更容易获得丰厚的回报。

第二，个人能力。

个人后天的努力和奋斗，诸如刻苦学习钻研行业知识，勤勤恳恳，任劳任怨，多看多问多思考等等的常规动作，这里就不展开说了。

重点要讲的是维度差异。什么叫维度差异？说白了，就是你和竞争者是否站在同一条起跑线上。还是举例说明：

假如你和一个人同时进入某一家超市，你是本科学历，另一个人是初中学历。那么，你们在工作中对各种问题的理解能力大概率是不同的。你很可能比你的同事更快、更准地理解领导的意图，做事也会更有条理。并不是说，上过大学的一定比没上过大学的强。绝大多数人离开学校后，不出一年就会忘光所有在校期间学的内容。但是，经历过大学学习的人，受过的系统的逻辑训练是潜移默化的，是忘不掉的。如果你是领导，你会重用谁？你会给谁更多的机会？这就是我说的维度差异。

所以，这个问题我从两个方面做出了回答：第一方面，强调的是选择。选择比努力更重要！（请注意，是更重要，而不是说努力不重要）第二方面，强调的是维度差异。要始终与你的竞争对手保持维度优势。

每个行业每个工作都有其特性，这一点对超市工作人员来说同样也是如此。超市工资的确很低，但是低工资的同时，也依然有着很多很多的优势。因为门槛低，工作稳定，而且基本上不会有学历要求，除了体力劳动没有太大难度。正是因为这样，超市这个行业永远都不会缺人力。

现在的就业岗位那么多，随便进个电子厂每个月都能拿到四五千元，为什么像工资这么低的超市还是有很多人愿意去呢？

消遣和补贴家用

在超市打工的人中，除了一些年龄大、文化低、没专长的人外，还有一部分人，就是有的提前退休和退休时间不长的人员，主动应聘到超市打工。这一部分人到超市打工的目的，有的是一时不习惯退休生活，力所能及地到超市找个事情干干，充实退休生活，顺便挣点零花钱；有的是因为退休金比较低，家里经济困难，到超市打工，多少挣一点钱补贴家用，缓解一下自己的经济压力。

上班福利高，还可以打发时间

超市上班工资不高，但属于超市本身的优势点还是有的，那就是有一些员工福利，和打发一些时光。

有的大型超市，会不定期进行一些打折活动等等，有的打折活动力度其实是很大的，而不管是蔬菜肉类，还是日用品也好，超市打折，任何人都几乎能够用到。

而在超市上班的人，由于近水楼台先得月，一些打折的活动，超市上班人员可以优先购买，例如洗衣粉、纸巾和洗发水等等，这些商品很多超市都会定期打折。

而在平日里卖好几块一斤的蔬菜，在快要下班的时候，很多超市也会打折，而在超市上班的员工，其实是完全可以自己购买回家的。

对于大龄女性很友好

大龄女性在社会上是不怎么好找工作的，尤其是文化水平和个人能力并没有特别杰出的那些，因此，她们最后也只能去找一些对年龄没什么要求的岗位。超市就对员工的年龄没有太多要求，只要你还能干得动，就可以招聘你了，所以大家去一些规模不那么大的超市，经常会看到有一些年纪比较大的工作人员呢。

任何一份工作，都有其价值。我们不能只看到经济收入这一个维度，每一份工作都有很多的优势，这也正是我们在选择工作的时候应该考虑到的点。

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