1.公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到"相关标准"，具体包括：
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
1.你和老板的关系开始恶化
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说："不，你很好，"那么你们之间的关系很可能是没救了。
2.你被排除在重要的会议或者项目之外
你可能会把这种遭遇解释成"办公室政治"，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！
3.老板说你"不是合适人选"
如果老板说你"不是公司的合适人选"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，"我能做些什么来改变这种状况?"。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
温馨提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为"被离职"而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。
经常过不了试用期有以下几个原因：1、细节没过关。
2、业务态度不好。
3、没有创造价值。
4、公司R的原因。
5、不学习，没有长进。在试用期内要充分展现出自己的价值，为公司创造价值，要有学习上进心，体现自己的价值才会在更快的过了试用期。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。
试用期不过的几大征兆
试用期不过的几大征兆，很多新入职的职场人都出现过，入职的员工产生焦虑情绪的情况尤为普遍，工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。以下分享试用期不过的几大征兆。
试用期不过的几大征兆1一、试用期不过的几大征兆
通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面：
1、个人的真实业务能力
是骡子是马，这时该拉出来了，真实的环境下，简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2、是否能适合公司企业文化？是否可以融入团队？
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生，平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必须依靠集体的智慧和力量去获得，在试用期间，要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。
3、待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节，比如坐着的姿势像躺着，永远给人心不在焉的感觉；与人交谈，永远也不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；有事早走也不打声招呼，病了也不会打个电话请个假等等，这些表现，还真不是原则性问题，但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4、犯错却找借口
因为是新人的关系，难免会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯了错，却找一堆理由来为自己开脱；或者说总是犯同样的错误。错了就是错了，如果一个人连承担错误的勇气都没有，是很难有大的发展。
5、主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生，工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交，没有一次是主动自己交的。主动性强的新人，至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6、“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目，却质地棉软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性，和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就你，谁愿意和草莓新人相处呢？
二、试用期过了怎么谈工资
跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。
试用期不过的几大征兆2如果你试用期没过可能是因为以下原因和迹象被辞退的
1.公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到"相关标准"，具体包括：
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
试用期可能会被辞退的迹象
1.你和老板的关系开始恶化。
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说："不，你很好，"那么你们之间的关系很可能是没救了。
2.你被排除在重要的会议或者项目之外。
你可能会把这种遭遇解释成"办公室政治"，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的`老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！
3.老板说你"不是合适人选"。
如果老板说你"不是公司的合适人选"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，"我能做些什么来改变这种状况?"。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
温馨提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为"被离职"而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。
试用期不过的几大征兆3试用期不要太积极：
试用期不积极，那很有可能就过不了试用期。
在试用期里面，其实你的一举一动都是在老板的考察范围内，如果在最初的学习阶段，你都是消极的，那你基本上是不会过试用期，不会被公司留下，更别说给你一个好的职位了。即便是你勉强的通过了试用期，那领导对你的期望也不会太高，因为第一印象是很重要的。
工作就是为了挣钱，究竟是这三天工资重要，还是以后你在公司的发展重要呢。在试用期期间，就要好好的努力学习，要展示自己的优点，让领导和同事看到你的特长和好处。即便是现在做不好，也应该谦逊努力认真。
过不了试用期的征兆：
1、无意间将你的岗位是调来调去的，频繁的切换，就像你这个人是多余的一样。最终，让你在不同的岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、给你你无法胜任的工作，让你知难而退，出洋相。最终以“能力不足”走人。
3、把你调到和你性格不相干的岗位上，可能事情恰好相反的工作。
4、你来到公司，就把你当成是空气，什么人物都不给你安排。
5、前几天都还让你参加会议，突然就不让你参加了，这很有可能是你没有通过试用期的表现。
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