怎么说除以21.75，主要是根据一般的惯例，如果企业是双休的话，然后还有节假日，基本上一年365天去掉52个星期，也就是104天的休息日，然后去掉10天的法定假日就是365减104-10减出来的数字之后，然后把它去除以12，除下来就是21.75，所以一般通俗的是按照21.75来计算，每月的出勤日的，这样日工资标准也就是用自己的工资是除以21.75。
但是也有一些企业可能默认是按照一个月30天计算的，那这样的工资标准就是要按照自己谈的工资去除以30天计算日工资标准，再去乘以你入职的三天来计算的。
所以对于新入职三天就要计算工资，这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧，如果没有的话一般通俗的是按照21.75，但也有企业是按照30天计算，甚至也有些企业它是规定是单休的话，就是按照一个月26天计算的，所以只要弄清楚了日工资标准，那三天的工资就好计算了。
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或已完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，法律规定工资报酬必须给付货币。简单地说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。我国在实行商品经济之前的工资，并不怎么在意劳动成果是否合格。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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