2。2015年产假有变化吗
3。国家规定产假多少天
4。产假的分类
5。产假福利
2015年产假条例
2015年产假规定如下:女职工生育一个子女的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
国家现行的产假条例是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了禁止女职工从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
女职工劳动保护条例自1988年颁布实施以来，对解决女职工生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康发挥了重要作用。根据《劳动法》第七章关于女职工特殊劳动保护实施的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
2015年产假有变化吗
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育可享受98天产假，而晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照有关计划生育规定办理，不适用本规定”的规定，这意味着职业女性有违反计划生育法规的行为，如非婚生育、超生子女等。，不被剥夺享受产假的权利，但在国家机关、事业单位、国有企业工作的除外。对于2015年的产假，目前已有人大代表提出延长产假，但这一规定尚未确定。
2014年8月12日，北京市人大代表、微企数据系统有限公司董事长王右军建议，将女性产假延长至3年，社保提供3年生育津贴或资金保障，改善幼儿家庭紧张的生活状况。
王右军认为，有了3年的产假津贴，女性可以在3年后重新就业，开始新的工作，也可以根据自身情况在产假期间做一些零工，但前提是有这个社保。这样可以减少育龄妇女的职业焦虑，也可以减轻企业在妇女生育期间的负担。
市人大代表、北京微企数据系统有限公司董事长王右军连续两年建议延长产假。
2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产增加15天。晚育、难产、多胎等。，还可以增加假期。在这方面，王右军建议，妇女的产假应延长至三年，在此期间，财政或社会保障基金应支付生育津贴。
但根据他的建议，产假期间，女员工应自愿选择离开职场，在三年期满后选择另一份工作。在三年期间，如果母亲上班，则自动失去产假资格，恢复正常的劳动妇女身份。
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