产后上班哺乳假规定 不喂母乳可以享受哺乳假吗

产后上班哺乳假规定不喂母乳可以享受哺乳假吗 产后上班哺乳假规定

具体母乳喂养条件:

女职工劳动保护规定:对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

### 不喂母乳可以享受哺乳假吗

是

如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，仍然可以向单位申请哺乳假，但单位会根据具体情况予以批准。

根据哺乳假的有关规定，符合计划生育规定的女职工生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。

1。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受6个月护理假，独生子女父母奖励费照常发放(直至子女年满14周岁)。

2。生育二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生育二胎)。

3。有条件的单位还可以给予独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

### 享受哺乳假期间工资怎么发放

哺乳假带薪的话，工资计算是本人基本工资的80%加上岗位津贴和省补贴。

另外，休哺乳假不会影响升职、调薪和工龄计算。

为保护母婴健康，降低婴儿死亡率，保护、促进和支持母婴喂养已成为国际妇幼卫生工作的重要组成部分。护理就是指导母乳喂养和护理卫生，包括母乳分泌、影响乳腺分泌的因素、喂养方式和乳房护理、饮食、休息、睡眠、断奶等。

一般情况下，哺乳假的期限为六个半月。在此期间，职场妈妈要尽量安排好工作的交接，合理安排时间，尽量不要为难企业，也要相互理解。